鲍店矿团委全力构筑青工安全屏障
鲍店矿团委结合实际注重提升青工安全素质，通过思想引导、教育培训、监督检查、评先激励等措施，不断增强青年职工的安全生产意识和安全操作技能水平，为矿井安全生产提供强力支撑。这个矿团委充分利用安全例会、安全专题团课，认真学习宣贯两级公司和矿党政一系列安全工作指示精神。他们将安全指示精神、领导对安全工作的要求、安全理念、安全工作动态等通过飞信、QQ群定期发给青工，扩大了安全教育的覆盖面。创新安全思想教育载体和形式，以发生在职工身边的安全事例为素材，采取座谈交流、安全恳谈会、细算安全“五笔帐”巡回宣讲等活动，使广大青工在典型安全事故案例中受到启发、得到教育，增强安全生产意识。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的要求，依托岗前安全培训、实训基地等，抓实新招聘入矿大专院校毕业生和转岗青工的岗前培训，确保青工实现由“应知应会”向“必知必会”的转变。结合青年技术论坛、岗位练兵比武等活动，不断提升青工岗位实践操作技能。防患未然，有针对性地开展岗位危险源辨识、现场应急处置、紧急避险和现场急救知识培训，增强了青年安全培训工作的针对性、实效性。
这个矿团委深化“青安杯”安全生产竞赛活动，结合井下点多、线长、面广的特点，不断探索工作方法，健全完善以“矿青安总岗—基层青安分岗—基层青安岗小组”为主的三级查岗网络化管理模式。按照“跟在现场，贴近一线”组织建设思路，根据安全生产实际，科学设置青安岗组织，合理配置青安岗员，建立健全青安岗员上岗考核机制，激发岗员抓安全工作的热情。按照“三查三反”和安全生产“六项整顿”要求，根据青年安全监督岗特点，把岗员分散与集中、定期与不定期上岗有机结合起来，针对高温雨季加大“零点行动”、“午间行动”的力度与频度。与安监员、群众安全组织联合开展上岗活动，形成一级抓一级、一级保一级、人人抓安全、人人保安全的监督检查网络，保证了青年安全督查的质量和效果。与此同时，这个矿团委注重典型示范引领，结合“寻找身边的榜样”活动，每季度培养选树1—3个安全工作突出、群众认可、作用发挥好的青年安全典型，组织青工学习他们的事迹，推广先进安全生产经验做法，在全矿青年中形成了崇尚先进、争当典型、共保安全的良好局面。（王长伟） 寻找身边的榜样”活动好啊！
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