【正方】从传统人力向机器人转变是大势所趋
【正方】从传统人力向机器人转变是大势所趋据6月27日北京青年报报道，去年海尔集团裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事是源于集团引进了机器人，这让工人们感到了职业的压力和生存危机。那么，一方面是工人饭碗问题，一方面是科技进步问题，究竟科技进步与工人饭碗，孰轻孰重呢？
以笔者的愚见，机器人将日趋取代传统人力，已经成为国有企业新一轮改革的前奏，其改革用工制度的方式已经拉开了帷幕，机器人将要在某些工艺和工种上替代技术工人进行操作，企业引进机器人操作，是科技进步的体现，是企业高科技发展的大趋势，是历史的必然，谁也不可能抵御科技进步，对此，广大员工要以饱满的热情，积极向上地心态，来迎接这场史无前例的挑战。
诚然，机器人取代传统人力，无疑会使很多员工失去了劳动的岗位，没有了经济来源，很多员工对此感到忧心纷纷。面对机器人的冲击，有人说肯定会使企业乃至社会产生不和谐因素，说这话我很不赞成，我感到这种担心是多余的，首先，失业者未必是没有劳动能力者，他们在新的生产结构中仍得到了雇佣，其次，即便他们得不到任何要素报酬，也可能得到政府或慈善组织的援助而继续生存下去。
面对机器人的冲击，我们还应理性的看到，机器人不仅有效地提高了劳动效率，还能节约一大批人工成本，从而为企业赢得最大的利润。相信随着科技的不断进步，机器人的开发和研制的逐渐完善，机器人将在各行各业中扮演着最重要的角色。而在宏观方面，机器人将有效地改变了生产方式，劳动力市场将会发生颠覆性的变化，这都需要我们去适应新的挑战，
以笔者之言，广大员工没有必要为自己的饭碗而担心，联想起当年改革的浪潮席卷全国时，尤其是企业以打破“三铁”为主要内容的改革攻坚战，呼声之高、来势凶猛前所未有。于是有的员工内心不由地感到担心：改革会不会影响到自己的饭碗，会不会影响到企业的稳定，但是当改革的浪潮席卷全国和自身的企业时，很多员工才慢慢地从改革的浪潮中看到：当今社会是一个物竞天择，适者生存的社会。现实是残酷的，只有主动适应企业和个人发展，努力提升自身适应能力，才能在改革的洪流中不被淘汰。那种对改革持有的彷徨、焦虑、茫然、不知所措的心态，伴随着自身收益的增长，各种福利待遇的完善，让广大员工逐渐看到了改革的光辉前景，而机器人不就是改革企业用工制度的产物吗？对此我们没有必要惊慌失措，没有必要担心害怕自己的饭碗，只要善于化解各方面的矛盾，努力学习业务技术知识，敢于和机器人掰掰手腕，努力在日趋竞争的氛围中杀出一条路来，这才是应该鼓舞和学习的方向。
总之，还是那句话，从传统人力向机器人转变虽然是大势所趋，是我们不可扭转的因素，员工真诚面对也好，怨天尤人也罢，都需要有一个良好的心态来面对机器人对我们的冲击，但话又说回来，机器人“再聪明”，所需的步骤也是有人来操纵完成的。打铁还需自身硬，只要在本职岗位上尽心尽力，努力学习业务技术知识，成为“精一、会二、懂三”的复合型优秀人才，成为操作、维修、保养的技术人才，让机器人同电脑的鼠标一样，成为在企业中最为广泛使用的工具，那担心没有饭碗岂不成了笑谈。
重在参与各位老师，请多多批评指正 卫平也出手了,真给力 又是一个正方观点,我先学习,取取经哈. 先来学习，支持卫平老师！ 我也先来支持。 正方观点，支持！ 写的不好，重在参与，感谢老师们大力支持 有这种精神就很难得。 感谢老师们的大力支持，献花了