【正方】机器替代人是社会发展进步的标志
最近，有几条新闻颇受职工关注，第一条：据6月27日北京青年报报道，去年海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，所以，多余出来的工人只能被裁。这事让工人们感到了职业压力和生存危机。第二条：据6月6日中国经济网报道，中国2013年购买了世界1/5的机器人，中国进口机器人数量已据全球第一。很快，机器人将要在某些工艺和工种上替代技术工人进行操作，届时，将会有更多工人失业。富士康老总郭台铭就提出“以机器人实现无人化工厂”的构想，预计到2014年至2015年期间能够实现每年100万台机器人的生产规模，到2016年则计划成为全球最大的智能化机器人生产基地，实现产值突破500亿元。这消息，已经让更多人担忧，担心自己失去工作，无法生存，甚至有人期望政府能有人出来帮工人说话，不让企业引进机器人。但也有人认为，企业引进机器人操作，是科技进步的体现，是企业高科技发展的大趋势，是历史的必然，谁也不可能抵御科技进步。每一个时代的发展，都有它的一段独特的历史印记，过去我们从事纯体力劳动时，讲的是“人多力量大”。曾经有多少个企业创始人，他们都是靠着人拉肩扛、大干快上创业的。可如今随着时代的发展，一些体力劳动逐步变成机器劳动了，这样人多就未必是力量大了，而是人多需要多流汗、多吃饭了。就拿咱们起重运输这行工作来说吧，过去干起重活，在厂房内要挂个手拉葫芦，靠人力轮换着一点点地往上拉、往下降，遇到露天作业，还要扎一付人字扒杆、栓缆风绳、挂手拉葫芦，不仅其工作相当繁琐，而且还要人员多，又吃苦，一个起重活干下来，人人都是大汗淋漓，个个都是精疲力尽，其工作效率还相当低。如今单位都配备了各种型号的柴油叉车、电瓶车，现代化、自动化程度高了，无论什么抢修设备只要几个员工参与，很快就能轻松搞定。这就是机器替代人工给我们工作带的新变化。再说说工作效率，原先我们起重班组有近20个人，工作起来还相当吃力，如今班组仅有3个起重人员就干了全厂所有的起重运输的活，比过去人员减少近7倍，其工作效率却得到了大幅度提高。
不可否认，单位机械化、现代化程度的提高，人员自然就要相继减少，怎么办？我想，作为企业领导者肯定在选择员工时，还是要坚持“好中选好，优中选优”，对于那些被裁减的人员能给予合理安排、合理补偿就更好，如果不能安排和补偿，我们这些被裁减下来的员工也不要怨天尤人，而是要用积极的心态面对现实。在这个充满竞争、充满挑战的社会发展新时代，“不进则退”始终是市场竞争、人才竞争的法则，我们今天可以衣食无忧地在企业日复一日地工作着，明天就有可能被市场无情的淘汰掉，“人无远虑，必有近忧”就是这个道理。
因此，笔者认为，作为员工，我们有时也要进行换位思考，在人和机器操作上谁的成本大一些、工作效率高一些，这个明白账总还是要算一算的，恐怕还没有哪个经营者不想投资小、赚大钱吧？所以，通过机器替代人这件事，就更加警示我们：做工人就得当个金牌蓝领。当金牌蓝领，就得像许振超那样，在自己的岗位上数年如一日，坚持勤奋好学，刻苦钻研科学技术，不断提升自己的业务技能；在实践中要苦练本领，掌握过硬的绝技绝活，努力成为企业不可或缺的行家里手。要相信技多不压身，这样即便企业要裁员，恐怕你也是个抢手的“香饽饽”。