【中立】机械进步与员工技能有机结合
我们往往会看到这样的字眼“机器人时代即将到来”，我想这也是必然的节奏。我们也看到当前有很多公司用机器人取代工人，而工人如何才能在机器人时代保住饭碗，那么必须随同产业一起“转型升级”。从我所在的公司与身边的事例来说，个人认为，未来工厂里，“人+机器人”组合将是最普遍的劳动呈现方式，企业为了转型发展，必将投入更多的机器设备，有的公司为了省钱，想用投入人力来解决问题，毕竟当下，中国人力资源还是相对廉价的。可到了如今这个时代，有些时候，不是投入人就能解决问题。应该来说是巧妇难做无米之炊吧！我所在的公司刚刚遇到转型发展机遇，国四车型转型，由于没有模具底板，无法钻孔，如果投入模具话费太大，一旦转型模具将会浪费，这时需要投入数控冲床来取代钻工；外行人提出投入人力来解决。可仔细分析发现无法定位，再多的人都无用武之地，这个时候好像真的是员工要丢了饭碗，怎么办？
的确，公司需要的是能够与机器人、机器设备“共事”的人，即能够独立操作各种工业机器人的工人，甚至能够集成、维修机器人的高级技术人员。毕竟即使投入了大量机器设备也需要人来操作与维护。而当前，这类人才的缺口巨大。就拿我身边的事例来说，我们公司的数控冲床，每次出现精度故障时，由于没有高端的工程师，需要设备厂家从山东赶到襄阳，有时候厂家技术员千里迢迢过来后发现就是些小问题，厂家其实也在诉苦，大量的人力与财力浪费在路上。所以说，员工的技能提升，尤其是高端技能仍然是改进突破的方向。
人才缺口不补上，机器人产业就不可能真正铺开，这已成为机器人行业里的共识。可见，工人们如果能成功实现“转型”，施展拳脚的天地仍然广阔。
如何使传统工人实现“升级”以适应机器人时代?现在许多公司已经开始到这点，开展了许多技能大赛及专业培训，我公司还定期与高等院校联手，通过资源整合，快速为行业培养、输送和储备人才。为机器设备配备了大量的技术人才。为的就是不再让机器设备成为霸主。为了不让自己被淘汰，你是想成为成为机器人的“主宰者”还是“助手”?是碌碌无为做一名基层操作手，还是做一名高级工程师。现在每年国家会进行多次职称考试，就是想让员工提升竞争力，提高技能。
我们来对比一下，车间最基层的工人与一名搞技术的工程师来比，工资福利将是天壤之别，这其中就是技术含量带来的差异。只有懂得管理、集成、维修机器人的专业人才才会成为企业高薪争抢的“香饽饽”。
因此，即使机器人时代到来也并不可怕，只要你有‘高上大’的技能，你将仍是机器设备的主宰者。如果你没有高超的技能，不能跟随社会进步，你终究会被淘汰。因此，工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而会因为不适应或不学习而被淘汰。只有机械进步与员工技能进步有效结合，才能发挥最大优势，创造出更多效益。
徐老师出手了 真守信用哈 写得真不错,感谢您的精彩分享.