从工人成长起来的党委书记———记松藻公司2013至2014年度十佳共产党员刘华
他，怀着勤学、慎思、善断、笃行的态度，从一名普通工人成长为矿井管理者；他，怀着感恩的心、真挚的情，赢得了矿区员工家属的好口碑。他就是松藻公司2013至2014年度十佳共产党员，渝阳煤矿党委书记刘华。
做事踏实，不做虚功只求实效
谋事精益求精，争创一流。在刘华的带领下，渝阳煤矿党委成功创建了集团党建示范点单位，阳光党务“五点工作法”案例被纳入市国资委党建示范点工作范本；他提炼并实施的“五个四”稳定机制、“七个一”廉洁文化得到了集团党委认可；他组织撰写的“水井湾效能监察项目报告”获得了公司特别奖，并在市国资委会上进行了交流。去年，受公司指定，由他编导的党建纪实片《聚力》参加市党建教育片评选，获提名奖，也是集团唯一获奖单位。
做事脚踏实地，实事求是。刘华牵头创建了一套“五强五创五争”党建考评体系，分别对党委、党支部、党员三个层面的工作进行细化、量化，与收入挂钩，形成了党建内容标准化、考核指标化。还率先设立了80—120元/人/月的党员津贴和党支部30元/人/月的党内活动经费，创新了“党员互动讲党课”、“最佳党日发布会”等活动。
办事雷厉风行，讲求效率。作为稳定的第一责任人，刘华决策果断，行动迅速的风格得到了员工群众和班子的认可。他信奉“群众利益无小事，勿以事小而不为”的道理，实施了“一套信息网、一张督办卡、一张周报表”等预警机制，搭建了“协调办、维权办、调解办”矛盾化解平台，真正听民意，办实事，保障矿区稳定。
为人低调，不摆架子只亲民众
走近群众，解决困难。刘华怀着一种质朴的情怀，关心群众、服务群众，坚持实施“党员困难帮扶基金”、“大病帮扶基金”等政策，逐年提高了补助标准，让更多的困难户享受到组织的关爱。其中，该矿困难党员蔡春文、伤残困难员工聂成先后获得了大病慰问金。
贴近群众，释疑解惑。刘华始终保持着与群众零距离的沟通渠道，在坚持“四个集中沟通机制”的基础上，实行了“最差单位集体谈话”、“1+X人才结对沟通”等机制，真正起到了舒心气、聚人心的作用。
亲近群众，以心换心。刘华尊重下级和群众，愿意倾听意见和建议。过去矿区内一些退休员工对矿上的政策不理解，经常抱怨，甚至对矿上开展的活动也不支持。得知情况后，他提出“五个主动服务机制”，主动串门、聊天，与他们以心换心，消除隔阂，赢得支持和理解。现在大家与他成为了朋友，逢年过节还主动邀请他到家里去吃团年饭。
天道酬勤，不甘落后只为忠诚
学无止境，奋斗不息。刘华不断充实自己，先后获得了全国高级秘书资格证、高级企业经营管理师、重庆市中青骨干培训结业证及优秀学员证、四川师范大学培训结业证等18项证书。2012年，他又顺利拿到重庆大学MBA研究生毕业证。
善思笃行，勤于笔耕。近年来，刘华先后在《工人日报》、《企业党建参考报》等报刊上稿200余篇，在《企业党建》等杂志发表论文40多篇。其中《浅谈领导联系和服务群众长效机制的建立》等10多篇论文获市国资委、集团论文评比二、三等奖。
倡导学习，提高素养。刘华不断深化领导班子“5×2”学习机制和班子的廉洁学习，矿井连续三年荣获公司中心组学习竞赛第一名。去年，矿井又荣获了市国资委“五好党委”、公司“党风廉洁先进单位”及“八项制度”第一名等荣誉。
说到刘华，员工们会说：“他客观公正，心胸开阔，贴近基层，情理交融，是一个信得过的好书记”。今年38岁的他，正用理性和真情，演绎着丰富多彩的人生篇章，用实实在在的行动感恩企业，用真诚奉献书写着对党的忠诚。（渝宣）
起步扎实，心系职工，功成不骄！
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