【第八期主持词】高温关爱需要创造真正的清凉世界
石家庄百纳利安驾校 孙建国烈日炎炎，酷暑伏天，是挥汗如雨斗酷暑战高温，还是以人为本清凉作业？这是暑期对企业管理层的一次严峻考验。到底高温关爱需要怎么做，又怎么样才能真正实现高温下的真正关爱呢？来自全国各地的班组员工，热谈了各种暑期送清凉的方式方法，很有效。但年年酷暑，斗酷暑的方法能年年不变，墨守成规吗？显然不能。要推陈出新搞好防暑，真正实现高温关爱。
高温关爱须深入其境。白天不懂夜的黑，腊梅不知暑的酷。作为企业的管理人员，如果不深入群众，扎根基层班组的实际工作当中，只工作在舒适优雅的空调环境中，就很难体会到员工高温环境的艰难。仅仅讲设身处地是不行的，因为纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我们的门岗，除了门口以外，没有窗户，无法通风，阳光透过宽幕玻璃，将室内空气烤的火热。值班人员晚上都无法休息，然后，我们亲自到现场体验，真的体会到了员工的闷热难忍，请示领导，给安装了空调，让值班人员能休息好，有利于白天的工作。只有身临其境，深入其境，才能体会真实的高温环境对职工的伤害。这样，就会与员工共患难，才会尽快想出解决高温的办法，甚至采取根治高温的措施，彻底消除高温伤害，让员工们健康地工作。
高温关爱须静其心灵。俗话说心静自然凉，高温环境伤害的不仅仅是员工的身体，还有员工的心灵。必须在身体防暑的同时，更加关注员工的心灵中暑。而预防心灵中暑，必须多关注高温对员工情绪的影响，关注情绪变化，稳定员工的情绪，搞好心灵按摩。夏季是学员的高投诉期，都是投诉服务态度不好，而领导到现场跟踪后发现，炎热的天气对教练的心里有很大的影响，后来通过和教练聊天，释放他们的心里压抑，心情好了，没有心里中暑了，对学员的态度也就大为改善，学员自然没有了投诉。
高温关爱须重生而非送。酷暑季节，很多地方都在说送清凉，熬绿豆汤、发藿香正气水，戴遮阳帽，好像清凉只是用来送的。这种扬汤止沸的做法肯定对防暑有用，但我们为什么就不能釜底抽薪，为什么就不能让各工种的岗位上本身就是高温下的清凉呢？转换我们的防暑思维方式，就会从根本上产生清凉 ，而非仅仅止于送清凉。
高温关爱须提前介入。凡事预则立，不预则废。对于高温的预防也应该是提前做好准备，及早采取处理措施，不能高温来了才弥补，那样会风雨来临补屋晚，船到江心补漏迟的。真正关爱员工高温伤害的管理者，必须及早采取行动，未热而防，未热已经将防暑设施安装到位，防暑措施制定完毕，甚至从源头上就搞好预防高温伤害的设计。我们的花园式训练场，各科目的两旁全部是高大的核桃树和各类树木，茂密的树荫能遮挡太阳的强辐射，打造了太阳底下的阴凉，茂密的树就是天然的打伞，整个训练场地就是那么自然的清凉。
高温关爱须法律促动。无论法律多么严格，总有一些不守法的企业不仅不采取防暑措施，就是高温作业环境下应该享受的高温补助也不予发放。这些都是对劳动者合法权益的侵犯。作为劳动者来说，可能据理力争过，想过各种方法但没有结果。而作为政府或者劳动执法部门来说，就具有绝对的权威，来维护劳动者的正当权益。必须拿去手中的法律武器，有法律保障，有法律来促动，才会有更多的人享受到应有的高温补助。
高温关爱，应该从最大程度减轻高温伤害做起，高温关爱，关爱的是劳动者的身心健康。唯有真正关爱，才能产生炎夏酷暑的清凉世界。
学习孙老师的大作。我今天把稿件汇总上报了。哎，下次要再早点啊。
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谢谢董老师告知 再次修改 继续学习！！ 这些高温关爱感言真全面
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