达竹煤电公司纪委七情形启动廉洁约谈
达竹煤电公司纪委七情形启动廉洁约谈8月5日，川煤集团达竹煤电公司纪委建立了党风廉洁建设约谈制度,分层次、不定期开展党风廉洁建设约谈工作，通过约谈树立党风廉洁建设“红线”意识，加强全公司各级党员干部、重要岗位人员的廉洁建设。
根据该公司纪委建立的党风廉洁建设约谈制度，约谈对象是各生产矿井、选煤发电厂、二级专业公司的党政主要领导、纪委书记，机关部门负责人。必要时，也可以约谈包括公司总部和各二级单位的财务资产、劳动人事、煤炭营销、物资供应、监察审计、安全监察、后勤服务等重要部门的管理人员。
按约谈规定，以下七种情形可以启动约谈：一是对党风廉洁建设领导不力，以致本单位、本部门职工群众反映强烈的问题得不到有效治理，造成不良影响的；二是对上级机关部署的党风廉洁建设和反腐败工作不落实和落实不好的；三是党政领导班子成员发生严重违纪违法案件 ，或分管范围发生严重违纪违法窝案、串案，或管理范围内发生重大违纪违法案件且对企业生产经营造成严重后果、影响较大的；四是对本单位、本部门发生重大违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；五是领导人员廉洁从业情况民主测评和领导人员廉洁从业情况评估明显偏低的；六是不严格执行中央、省委省政府、川煤集团及达竹公司改进作风、密切联系群众有关规定、导致发生严重问题，造成恶劣影响等；七是其他涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的。
此外，达竹煤电公司纪委还对约谈时间、约谈方式、约谈程序、约谈内容、整改工作、责任考核等进行了明确规定，确保约谈工作制度化、规范化和程序化，提高企业党风廉洁制度的威慑力，构建反腐倡廉的长效机制。 提高企业党风廉洁制度的威慑力，构建反腐倡廉的长效机制。 欢迎多提供新闻！
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