国企仍是大学生就业首选说明啥？
国企仍是大学生就业首选说明啥？李清（北京，时评人）
日前，中华英才网发布最新《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。（《北京青年报》7月27日）
应该说，大学生愿意去什么类型的单位工作，都是个人自由。而被前国资委主任李荣融称为“共和国长子”的国企，在我国的经济发展中起着重要作用，也需要众多优秀人才加盟。但大学生求职“国企热”高烧不退，国企多年是大学生就业首选，是个值得关注和重视的现象。
事实上正如中华英才网调查报告分析指出，大学生就业首选国企，主要是因为国企在福利保障体系和职位稳定性方面具优势。换句话说，大学生在求职时并不将专业对口和事业发展等放在最重要位置，而是最看重福利好和稳定性。也正因为这样，与国企有同样“优势”的公务员和事业单位岗位，在这些年报考也一直很热，只不过进这些单位，要比进国企更难而已。
但是，国企持续作为大学生就业首选，并不只说明现在的大学生缺乏冲劲，更图安稳。在这一现象的背后，反映的是改革滞后、经济结构不合理。一方面，国企的改革实质性进展不大，靠垄断获得高收益。另一方面，民营企业受到不公平对待，赋税负担沉重，创业既难又风险大。众所周知，趋利避害是人之本性。在这样的情况下，理性的大学生自然会将国企作为求职首选，而不是向20、30年前那样，国有单位的人纷纷下海，进外企和创业等成为时尚。
尤其值得一说的是，现在不仅大学生将国企作为首选，社会上也形成了保守的倾向，很多家庭都想让孩子进国有单位就业。媒体报道，河北一位青年大学毕业后，进了重庆一家商贸公司工作，结果他母亲十次前往重庆，苦劝甚至哭求儿子进国企。而在东北油城大庆，甚至只有在油田公司上班，才被视为有正式工作。很显然，如果进国企就业成为社会主流观念，并且形成强大的惯性，不但将让社会缺乏生机活力，也会让人事制度僵化，让国企发展乏力。
当然，国企需要人才，甚至需要和其他单位争抢人才。只是，前提应当是在市场化环境下，大家平等竞争，像李克强总理所说，人人有平等机会，国企民企受到同等待遇。另外还要看到，国企提供的岗位总额毕竟有限，满足那么多人的愿望不现实，大学生就业必须主要靠社会企业解决。这就需要加快国企和经济结构改革，让国企不再过分“吃香”，让创业成为社会风潮。调查报告说，现在国企的吸引力已经开始下降，这对国企、对社会都是一件好事。
225263江苏省扬州市江都区邵伯镇北祥村中心组 李凤荣
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