利辛县供电企业“留人”先“留心”
县供电企业“留人”先“留心”
——利辛供电公司大学生培养纪实
利辛县是国家级贫困县，经济发展落后，企业发展缓慢，员工待遇低。早年招聘进来的大学生经常会因为县城基础设施差，工资水平低，工作生活环境差，与自己的就业期望值相距甚远而选择离开公司。近年来，随着利辛县经济的快速增长，利辛供电公司也在快速发展，对大学生的招聘需求也在不断扩大，这一历史性任务要求公司能留住一批大学生，让他们安心扎根在利辛，为企业的发展出谋划策。公司一直坚持“留人先留心”的原则，保证来到利辛的大学生“一个都不能少”。
“我深刻地记得入职那年冬天，公司领导买来床垫和厚厚的被褥给我们铺上，让我体会到亲人的关怀”、“我来到利辛的第一天，公司就给我安排了暂时的住所，虽然还没整理好床铺，但是那晚室友强烈要求打地铺，让我睡他的床上，那一刻，我便感受到公司浓郁的团结氛围”……在2014年大学生座谈会上，利辛公司各位大学生员工畅谈着入职以来的心理感受，分享自己心底那最柔软舒心的感动。利辛公司新进大学生绝大多数不是本地人，有些还是外省人，远离家乡和亲人，来到利辛后生活习惯和语言方式都有很大改变。为了使他们尽快适应当地生活，更好地投入到工作角色，公司领导高度重视大学生的成长、成才，亲自安排他们的生活、住宿。还与与大学生共度中秋、春节等重要传统节日，并送上节日的礼物和祝福。听取他们的意见，解决他们的生活难题。正是公司上下这种浓浓的关怀情才让这些大学生感受到了家一样的真心温暖。才能更快熔入到公司这个大集体中。
“世界是你们的，也是我们的，但是归根到底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。公司总经理这样形容着2014年7月公司新入职的大学生。他坚信人才的培养始终是公司最重视的发展机制。公司领导还采取“温馨谈话”的方式， 对新入职大学生们如何从学生向企业员工的角色转变，更好地实现自身价值进行职业生涯交心指导。争取早日让大学生们成为公司发展的“当家”之才。
稳定“另一半”，留住“夫妻人才”，使其难再“改嫁”。在利辛公司招聘的大学生中，解决不好他们的爱人问题，就会“孔雀东南飞”。公司早期招聘的大学生中，由于夫妻两地分居，而公司不能解决“另一半”问题，员工为了家庭导致了“孔雀东南飞”。近年来招聘的大学生中也出现了类似的问题，公司采取把他（她）的“另一半”召聘成为了公司专职电工，从事农电关键岗位，给他们充分发挥才能的空间，最终实现他们可以在利辛 “夫妻双双把家还”的愿望。
自从公司坚持“留人先留心”的人才引进机制，并围绕“关爱大学生成长，关注大学生培养”的新模式来培养大学生后，新员工都能尽快实现角色转变，逐步认同并秉承企业文化，快速地融入到企业，胜任岗位和职责，为企业创造效益。增强了大学生对企业的忠诚度，用人文关怀降低了人才流失率，用“真心”留住了宝贵的人才资源。利辛供电公司2006—2013年入职高校毕业生17名，现都成为各专业岗位中坚力量，2014年又添大学生主力军5名，他们都将是企业长远发展的后备力量。
单位：国网安徽利辛县供电有限责任公司
人力资源部
姓名： 刘娟
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