健身室文化”与“床垫文化”都是让人累了放松的方式，体现出了以人为本的管理文化。但笔者看来，这两种文化侧重点截然不同，前者是一种注重体现关怀的人文文化，后者则是一种激励员工的创业文化，这两种文化有着本质的不同，笔者更认同后者文化，这还得从一个企业的实际情况出发。
企业每一步发展，都是管理层审时度势制定的战略方针，企业不同发展时期有着不同的企业精神，这种文化精神发作用每一个发展时期，相得益彰。我国尚处在社会主义初级阶段，建设文明、富强、民主的现代社会主义，还需要我们所有华夏儿女的共同努力，实现民族伟大复兴梦，还需要所有人共同的努力。作为社会中的一个团体，现代企业虽然得到了飞速发展，各个方面取得了长足的进步，但不可否认的是，我们企业离国外的优秀企业还有很大的差距，还要摸索走过一段很长的发展之路，才能迎头赶上。企业要发展，离不开每一名员工的努力拼搏，创业还是我们当前企业所共同面对的重要话题。
海尔、联想、阿里巴巴这些不同的企业，之所以能有今天的进步，和他们共同的团队拼搏分不开的。海尔的文化核心是创新，联想的文化核心追求的人才创新，而阿里里巴巴则把企业文化凝练成九个字，其中就有迎接变化，用于创新，可见一个优秀的企业成长的背后，创新与创业是企业永恒的话题。创业是企业发展的动力，创新是企业成功的关键。一个没有创业精神的企业，是无法发展和壮大的。而企业没有创新的灵魂，企业最终也会走向灭忙。
当代企业的发展，是一个优化资源，不断整合的发展过程，从一些优秀的企业发展成跨国企业可以看到，就是牢牢把握住了创新的关键，创业是一个量的积累过程，创新则是量的质变过程，没有执着的创业精神，创新是不会轻易成功的。作为我们发展中的企业，应该学习他们的创业精神，看到创新的成功，千万不要追求新，而摒弃了创的过程，把创业的精神融入到日常的工作中去，用敢于拼搏的勇气去挑战遇到的种种困难，企业才会立于不败之地，企业的发展才能够得到坚实的保障。
一个企业追求什么样的发展之路，关键在于凝聚成的文化精神表达出什么样的意图，但无论如何，企业要发展，持久的创业精神才是关键，只有每一位员工激发出的创业激情，才能够凝结成砥砺企业前进的动力，尤其是在我们还在发展中的企业，更不能丢弃创业的激情，时刻保持昂扬的斗志，才能使我们企业在大风大浪中砥砺前行。
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