一边是国有企业领导百万千万的薪酬收入 ，一边是企业员工一两千的活命付出所得，同样在同一个国有企业工作，领导与员工之间为什么收入差别就如此之大，其实，这个不言而喻的事情，正反映的是权力与公平激烈争斗的残酷现实，具体来说，国企领导者的薪酬高的离谱、远的离心，早已超越了收入的”正常范围“。
首先是这种高薪酬造成了国有企业巨大的财产损失，企业领导者的收入越高，说明其从企业拿走的利润越多，留给企业和职工的利润就越少，职工收入就不会升高；其次是这种高收入造成了国有企业巨大的腐败存在，国企领导者的正常工资标准和职工差距并不大，但其从企业中获得的灰色收入却及其惊人，贪污受贿大量存在，造成了国有企业资产严重损失，一部分发展好的国企之所以倒闭，这个原因占很大一部分；三是国企领导的高薪酬，反映的是社会正常秩序的破坏，以前企业领导与员工收入差距按百分比算，超过50%算是非常高了，现在是按倍数算，十倍百倍甚至千倍越拉越大，造成了严重的两级分化。
作为企业职工，我们欣喜地看到中央将要对超范围的国企领导者收入进行调整，这是对企业和职工最大的负责。作为国企领导者，其收入应当限定在正常范围之内，这个正常范围就是与职工工资收入差距在职工的心里承受中，让职工能够接受，让企业正常发展的范围。 企业领导的收入应该由上级主管部门定
企业领导的收入应该是多少，职工说了不算。而应该由上级主管部门根据企业领导所担负的责任、企业的效益、对社会的贡献，以及付出来定。
不可否认，作为企业主要领导在上级主管部门的宏观指导下，在经营管理决策等方面所担负的责任和风险，以及所付出的心血要比普通员工大和多，其收入高于普通员工也符合常情。但是，真正为企业创造经济效益的还要普通员工，所以说，企业领导的收入也不能高的离谱，高的让普通员工不能承受。而应该通过上级主管部门对企业的经济效益、履行职责、管理能力，以及付出的心血进行严格考核，并制定标准，提交企业职工代表大会讨论通过后形成制度严格执行。
一般来说，企业主要领导的收入应该控制在高于普通员工收入3倍之内为宜。
中石化魏岗输油站曹吉祥 国有企业负责人的薪酬应该分类管理
我国目前的国有企业负责人分为两类.一类是国家雇员,一类是企业雇员.
作为国家雇员其薪酬待遇应该对应同级别的公务员.而不能像现在有些人一边拿着几百万的高薪,同时又享受同级别官员的晋升,福利待遇等,官商通吃.这样就有悖社会公正.比如我们大冶有色公司老总对应的是正厅级,如果正厅级官员的年薪是十万,那么他也只能拿十万.
作为企业雇员则就对应市场待遇.比如我们公司将来要从市场上聘请职业经理人,如果这名经理人对应的市场待遇是一百万,那么他就应该拿一百万的年薪,因为给少了就请不到好的经理人.
国企负责人的年薪还应该与他的工作业绩挂钩,业绩好,薪酬涨,业绩差,薪酬减.
大冶有色公司铜绿山矿石教勇
从企业高管年薪几千万，到工人收入仅仅可怜的2、3万元，仔细算下来，高管一日的收入，就是10多名普通职工的年收入，这样的年薪太不合理了。
现在好多企业，高管们往往把企业效益压在工人的身上，效益不好，他们就克扣工人的工资。效益好了，他们就开始拼命向国家上交利润，捞取个人的资本和好处。完全没有把工人的利益高看一等。
企业年薪高管就应该和工人一样的工资收入，无差别，领导干部就应该吃苦在前，享受在后。8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，这些高管们能认可执行吗？ 国企负责人的收入应该与员工的收入均衡
现在很多国企的高管都拿年薪制，收入达到了几十甚至上千万，远远超过了普通员工的收入，国企负责人的收入该拿多少才合理？笔者认为，首先国企负责人的收入应该从企业效益、员工收入、以及个人对企业的贡献等各方面综合考虑来决定，即要保证企业管理人员的合理收入，也要考虑促进企业发展，调动员工的积极性，而且国企之间应该有个横向比较的尺度，既不会出现同是国企负责人有的拿年薪几百万，而有的只有几万，企业内部的薪酬比例要均衡，企业外部的薪酬比例同样也要均衡。 他们享受着“权利”，拿着高薪，这是双重的利益。 工人说了算的薪酬才是合理的
国企高管的年薪高的惊人，以至于到了中央下决心控制的地步。其实“春江水暖鸭先知”，国企高管的薪酬高不高？该多高？企业职工心中都有一杆秤，让职工认可的高管薪酬才是合理的。希望未来高管的薪酬必须经过职工代表大会的审议通过。
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