回 28楼(mayong) 的帖子
呵呵,没关系,让我有机会好好学习一下老师的大作 健康和财富,一个都不能少 诺基亚的人性化管理,华为的敬业精神精神都是值得称道的。作为管理者,我们既要以质量为生命,以市场为导向,提倡敬业奉献,增强忧患意识,鼓励创新进取,永远走在创新路上。又要坚持以人为本,实施人性化管理,关怀员工身心健康,改善员工福利待遇,让员工有归属感、成就感、安全感。 Zj;!7ZuT1总之,无论站在管理者角度还是员工角度,“健身室福利”和“床垫文化”都是企业需要的。我们不能为了创造财富而牺牲健康,否则再多财富有何意义?同时,没有财富的创造,没有公司的发展,员工的生存面临困难,又何谈健康?可见,健康与财富,对于员工来说,一个也不能缺。