[第9期主持词候选] 丰收季：让职工增添更多幸福感
◆主持人说题劳动，收获果实;社会，收获进步。在收获的秋季，职工们被几桩喜讯包围：8月下旬以来，高院关于“上下班途中受伤算工伤的司法解释”出台、中共中央政治局8月29日审批通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。怎样看待这些密集出台的制度建设成果?这对社会有什么指向?这对广大职工有何意义?有职工认为，这是继徐才厚、周永康等“大老虎”被打，深层毒素被清除之后，社会文明发展所急需的健康因子，活力之株开始旺盛生长的好苗头!
清除腐败是为了强健生命!制度建设是法制建设的必经之路!更有职工直吐心声：上下班途中顺道买菜出了问题算工伤、高管降薪以及企业足额为职工购买社会保险等新鲜事儿令人关注，这些热点可以归并一起，传递出一个强烈的信号：无论政府还是社会各界，开始关注企业职工了，人性化管理终于亲吻我们职工了，这应该是我们职工的福音，这个社会，终于知道我们工人重要了!亲爱的职工朋友们，你还有什么心里话，就大声说出来吧!
丰收季：让职工增添更多幸福感
■ 张世庆
金色的秋天，空气中弥漫着各类果实成熟的芬芳，陶醉在丰收的喜悦之中，盘点身边的经济社会生活，暮然回首，职工们惊喜地发现：今年的秋天不同寻常——职工们的主人翁地位愈加厚重，幸福感比往年又添了几多斑斓的色彩和光晕。
这同样是丰收。
不是吗?在反贪腐成果越来越大的同时，广大企业职工身边的好事儿也越来越多。数数吧，一旬之中，好事儿不断——
8月下旬以来，最高法出台司法解释明确四种上下班途中工伤情形、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》、以及中山工人因不满社保和公积金缴费过高而停工等媒体报道吸引了大家的目光;上下班途中出事故工伤难认定、企业高管年薪难控制、“五金一险”难量化等“老大难”话题有成了大家热议的话题。职工们敏锐地感觉到，国家新出台的一系列政策正传递出一个强烈的信号：无论政府还是社会，开始关注企业职工了，人性化管理终于亲吻我们职工了。大家正翘首以盼，期待国家出台更多人性化管理政策惠及企业员工。
在当前全球经济形势仍然“跌跌”不休，国内经济下行压力不小的严峻形势下，企业职工更加关注国企的改革发展、关心自身权益的得失和保障，。8月28日20时，中企互动网络聊天室里，44名企业职工热议“上下班途中4种工伤情形、企业高管年薪该拿多少?职工社保该如何上缴”三个热点话题，大伙儿像打翻了五味瓶，既为职工工伤认定有了更加合情合理的制度设置而高兴，也为高管年薪是工人的几百倍而愤慨，同样也为社保使自己“钱袋子”更干瘪而惶恐不安。
从以往上下班途中出事故工伤难认定到现在下班买菜出意外算工伤，大家普遍对《规定》新的工伤司法解释叫好，大家都称赞这一充满人文关怀的解释，认为国家能有勇气走出这一步，是对一线职工更加负责任的表现，保障了劳动者依法享受工伤保险的权利，符合职工群众的心愿，将受到千千万万劳动者的欢迎和称赞!石家庄百纳利安驾校职工孙建国说;“最高法解释明确上下班途中4种工伤的情形，更合理、合法、合情;得民心，顺民意。”
也有工友对工伤认定表现出担心：出了意外由谁来界定当事人符合这四个条件?山下班途中的时间怎样确定?铜绿山矿职工石教勇、皖能铜陵发电有限公司职工张维，认为司法解释对"四个合理"的界定还很模糊,各地方和企业应该根据实际情况作出进一步的细化，对“上下班途中”有个明确界定，这样才能让工伤《规定》真正落实到位。潞安集团铁运公司职工林更是直言：“任何一项规章制度都需要一个好的运行环境，曲解或者惰于执行规定，都必将对企业职工工伤认定产生负面影响。”
话题随机转换，讨论异常热烈。大家七嘴八舌：人民网8月25日在《上市央企高管薪酬两极分化，年薪最高千万最低数万》文章中指出：中集集团总裁麦伯良2013年以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首……113家央企及其上市公司在岗职工年平均工资为11.1万元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是4.7万元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资是2.9万元……细算一下就会得出这样的结论：中集集团总裁麦伯良2013年以薪酬870万元，是113家央企及其上市公司在岗职工年薪的78倍、是全国城镇非私营单位就业人员年薪的182倍、是全国城镇私营单位就业人员年薪的300倍。多么鲜明的对比：一边是某些国企负责人拿着几百万、甚至上千万的年薪，另一边是企业的大量一线员工拿着每月一两千元的薪酬，在当地各社会群体中属于偏低收入。如此，也就不难理解中山工人因不满社保和公积金缴费过高而停工的原因了。
谈起“国企负责人挣多少钱合适?”的话题，上线聊天的工友们更是打开了“话匣子”。大家畅言：收入差距大，干群关系差，是影响职工的企业归属感的重要原因之一 。降低企业高管收入，降低他们与普通员工之间的收入差距，关键不在领导降多少，而是看职工涨多少。这是职工真实的声音。在中企互动平台开展的“国企负责人挣多少钱合适呢?”的话题讨论中，河南油田采油一厂江河矿职工谭吉辉就直言：国企负责人拿着成百上千万的收入，与一两千月收入的员工形成了鲜明的对比，极大伤害了员工的工作积极性，不利于国企的发展。只有将国企负责人的收入与所管理企业的效益进行挂钩，缩小与员工的收入差距，才能让他们感觉“官”难当，“家”不好管。没有盈利就没有收入，实行能者上劣者下。网名“鲁石”的工友更是一针见血：现在好多企业高管，企业效益好了，他们就拼命捞取个人的好处;效益不好，他们就打降低工人工资的主意，以企业换取个人的利益，没把工人当回事。
河南禹州云煤一矿 文军甫飞速敲出下面一段文字：职工欢迎国企改革高管降薪有以下几点：一是企业悬殊过大的分配差距本来就是职工深恶痛绝的事，职工辛辛苦苦干上一年还挣不到他们的一个零头，这次改革让职工看到了希望，领导的工资降了，自己的工资相信会涨上去。二是企业分配机制不合理，以前都是企业领导人自己说了算，职工不满意也无处投诉，这次改革让职工看到了国家对民生的重视。三是国家能够用立法的形式来规范国企领导人的工资，说明国家已经对企业的腐化之风引起了重视，职工的主人翁地位有所回归。
大家抢着发言：这几件内涵联系非常紧密的新鲜事儿表明，国家新一轮国企改革已经启动，我们更期待习近平总书记所指示的“水平适当、结构合理”等(还有八个字)原则，把“偏高、过高”的企业领导人收入坚决压下来，把“偏低、过低”的广大职工的收入逐步提上去，更好地维护职工权益。
各位发言职工敏锐地感觉到：国家新出台的一系列政策正传递出一个强烈的信号：无论政府还是社会，开始关注企业职工了，人性化管理终于亲吻我们职工了。这个社会，终于知道我们工人重要了!
某地职工胡云峰马上肯定：知道工人重要性是人性化管理真正落地的第一步，并说，作为职工，我们该如何回应人性化管理的亲吻呢? 立刻有人回应： 要做参与者，不做旁观者。
话题继续向职工利益的诸多方面延伸。大家一气儿又说了如下当前班组职工中议论最多的事儿，如：企业足额为职工购买各种保险、煤炭市场不景气最关心工资是否能按时足额发放、“三费”及厂务公开各企业一致吗?企业职代会“干部与职工的合理比例是多少”、 城镇化中农民工取得城市居住证、 新的用工形式……
发言中大家特别看重的有：下班买菜有事可以算工伤，那逛超市算不算，干别的算不算?职工希望有公平的竞争环境，而不是拼爹比关系;降低收入差距，关键不是在领导降多少，而是看职工涨多少。大家特别强调的是：要提升职工的话语权;职工求上位，真正做企业的主人。大家特别担忧的是：没有约束企业领导的制度如何将权利关进笼子?不提升国有职工的话语权，工人当家做主就只是一句口号而已。
聊天进入尾声时节，中企互动平台管理方的有关负责人给大家带来好消息：“老班长”许振超说起吴丹携四位班组长与他对话，非常高兴，并且希望能够有机会在现场对话。 还有，许振超让我替他向平台所有平台会员问好，他说他正在北京参加人大修改《安全生产法》的讨论，大家所提的有关问题，他全部代为转达，有的已经在发言中当成很重要的证据，提了出来。他还说：希望所有的职工朋友，跟他不要见外，有心里话直接发往“振超通道”，他希望更多人能够直接参与振超通道的诉求反映，让职工朋友把心里话说出来，他帮着反映上去。
与会者立即叫好：平台给我们搭建的振超通道，让我们一线职工有了倾诉心声的平台 。工友们都说《班组天地》杂志上开辟的振超通道不仅全国独有，而且创造了上下直接沟通对话的互动式栏目。 某地职工屈联西 说， 让我们每个一线员工的心声都能通过许振超老班长，通过《班组天地》，传递给全国人民!
在这个充满未来美好前景的社会，我们的职工有理由期待更多。 辛勤的董老师
页:
[1]