宁可公司倒闭，也要辞退负面的员工
负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。欢迎各位老师就此话题展开讨论。 有个老板要出差办事，就吩咐刚来不久的员工照顾好厂里的藏獒和鹦鹉，并且再三告诉他，藏獒可以随便逗，鹦鹉坚决不能逗。
第二天，这个员工逗了半天藏獒，什么事也没有。转脸看到鹦鹉，心想为啥不能逗鹦鹉？藏獒我都不怕，这只傻鸟有啥可怕的。果断逗了鹦鹉，这时鹦鹉说话了：“藏獒，咬他！”
于是悲剧发生了，据说这个员工死的很惨………这个老板为此赔偿了100万……
总结:
第一，请相信你的老板，他知道的一定比你的多，听话、简单、相信、照做，就不会出错。 第二，不要自以为是，你认为是对的，却并不一定就是对的。
第三，不要瞧不起任何一个小角色，哪怕它只是一只傻鸟，否则你会死得很惨。
第四，那些不听话的员工，很有可能会给公司造成100万的损失 付老师这是事评稿吗？ 欢迎换老师提供评论！ 这不应该是事评吧！ 不过论述的很对，支持一下。 感谢付老师给我们提供话题！ 这样的员工确实不应该留，因为会让其他员工心里产生落差。 引用第4楼为生歌唱于2014-09-09 15:23发表的:
这不应该是事评吧！ p_w_picpath/back.gif
恩，我觉着也是 付老师可以继续完善。
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