揭秘“全国工人先锋号”——兴隆庄矿综采二队创建侧记
今年五一期间，兴隆庄矿综采二队荣获了中华全国总工会颁发的“全国工人先锋号”荣誉称号。日前，笔者带着“综采二队何以在全国众多名牌采煤队伍中脱颖而出”这一疑问，走进了该队。关键词：贴心
在区队走廊，笔者注意到，制作精美的牌板上醒目地写着：以关爱留住人，以事业凝聚人，以实践培养人，以业绩考核人。心动的感觉油然升腾。
当踏进区队会议室，一股温馨之风迎面扑来。下了早班正开班后会的职工师傅们正在热烈地交谈着什么，一旁主持会议的党支部书记马加力也时不时地插上一两句。听到笔者的来意后，有30多年采煤工龄的老师傅陈志友首先说道：“别的话我说不出来，我就说两个字‘贴心’，区队与职工心贴心。”这时，一年轻职工插话道：“陈师傅干了一辈子采煤工，现在快退休了，身体有很多不适，可没等他开口，区队就主动安排他干力所能及的活。我们心里都热乎乎的。”“是啊，自从区队实行人性化、亲情化管理以来，经常旷勤欠勤的职工都热衷上班了，反过来区队还提醒职工有事请个假就行”，工长陈本福接过话茬不无感触地告诉笔者：“职工家里有啥困难，思想有啥波动，区队都一清二楚，及时帮助职工出谋划策去解决，所以大家感觉综采二队就是自己的家，一草一木都积极去爱护。”“还有，还有”，职工周永国抢过话头说道：“我们有问题现在也敢于主动向区队反映，跟领导沟通，啥事都好解决。”
关键词：伙计
一直在旁微笑倾听的支部书记马加力这时开口道：“我补充一句，区队与职工的关系就是伙计关系。”
综采二队了解马加力成长经历的职工都信服这句话。今年40出头的马加力1990年技校毕业后干上了采煤工，凭着他的扎实肯干和聪明好学，一步步成长为副班长、班长，在班组长岗位上他大胆管理，勇于革新，把自己提升到“全国十佳班组长”的行列中，之后又连续迈上几个台阶，由党支部副书记直到党支部书记。因此，他的经历让他积累起丰富的基层经验，摸得清职工内心的需求与想法。在他心里也始终认为自己永远是一名采煤工，如今只是工作性质不同罢了，身份根本不曾改变过。也因此，遇到任何事情他的本能反应就是站在职工的立场想问题。“伙计就是彼此理解，彼此宽容，彼此站在对方的角度处理问题。”马加力如是说。
关键词：定位
“我们就是地下的太阳，当代的火神，为社会无私奉献着光和热！”
“安全是煤矿天字号大事，安全就是区队最大效益，职工最大福利，家庭最大幸福。”这是区队队长乔英铎心目中对职工与安全的定位。
人才是区队发展的不竭动力。他们建立“金字塔”人才培养机制，实现了人才梯队培养，先后培养出高级技师25人，高级工46人，中级工71人。青年职工谢春清在第三届山东省青年职业技能大赛中被授予 “青年技术能手”称号。
为有效维护职工健康和降低“三违”率，他们创新实施“‘三违’ABC分级管理法”，即根据职工“三违”的内容和性质，把“三违”由重到轻，划分为“A、B、C”三级，并针对“工程、机电、运输、通防、综合”五类易发生“三违”的规律现象，制定出209条辨识条款，作为排查制止“三违”、动态监督管理的依据，坚持“每班严密排查”、“每日规范记录”等，对“三违”人员采取班长分析、职工点评、谈心交流、书记诫勉等措施，帮助职工找原因、识危害，刨根源、辨本质。同时，建立《职工安全绩效档案》，由档案管理员负责将每月、每季和全年的“三违”情况，进行统计并做好绩效考核，纳入评先树优、培养入党和选拔提干等工作中。
2008年，该队在回采1305工作面时，针对沿空开采来压剧烈、围岩变形、巷道断面最小值达1.7㎡的特点，实施“一梁三柱四路双倍强度”超前支护与“两帮扩帮多次落底”方法，实现了安全推进；针对断层下高难度停采，减少空顶距，采用工字钢维护顶板，形成“钢铁长城”般撤面条件。为此创出了连续七年杜绝各种人身事故的安全生产新纪录，全年安全产煤286万吨，超计划的41.6%。先后荣获煤炭行业“安全高效发展”标兵、济宁市“五一”劳动奖状、集团公司红旗区队、煤业公司模范职工之家等称号。 好稿，生动，形象， 好稿子！ 有点长 学习 伟哥向伟哥学习！！ 引用第1楼youql于2009-05-12 11:35发表的:
好稿，生动，形象，
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