《班组天地》投稿通道【探索】有一说一：员工该不该举报自己企业的违规行为？
【有一说一】员工该不该举报自己企业的违规行为？
9月3日法制日报报道，中交第二公路勘察设计研究院有限公司，是位于湖北的一家央企。近日，该单位职工胡某自爆南京项目部的一份“送礼清单”：“送礼对象从局长、副局长、科长、到镇村干部……根据职务高低，分别赠送了2000元至1万元不等的礼金或购物卡。”目前，南京市相关部门已对此展开调查，而爆出此事的胡某被单位同事骂作“叛徒”。9月16日新华社报道，举报使用过期原材料制作熟食、煎炸用油“一个月不换”的沃尔玛深圳洪湖店4名员工，在举报事件一个多月后，4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。
那么，作为企业员工，你对员工举报自己企业的违规行为怎么看呢？
征稿说明
1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（50——100字）就行！您可以写成一句惊天语、或两句骇世言。
3、参与方式直接跟帖。
4、截稿时间：10月7日 我认为做好企业的保密工作很重要，企业没有做对的地方，可以换一种方式，比如结合群众路线，结合“四风”整治、又比如中央八项规定给单位做提醒。当然，任之由之，不予采纳，严重违反国家法律法规和作风建设的行为，还是有必要做深层次提醒的，当然最好不要指名挂姓，最好不要点单位的名，而是让上级做普遍性的提醒。这既是对自己的保护，又是对企业的保密，还能让不同企业包括你自己企业上层得到警示。
不一定正确啦。 罗老师说得对。举报者首先要保护自己，这是因为现在的举报制度、渠道不完善，要么实名制，匿名基本不予受理，举报箱有设立在监控摄像头眼皮子底下，如此的举报方式，让举报者感到举步维艰。现在举报不是该不该的问题，我认为是想不想和敢不敢的问题。现有的举报制度、对举报者的保护措施还不完善，举报者想要举报单位违法行为，真是一种“冒险”。
因此，想要鼓励职工敢于同企业违法行为斗争，做企业的监督人，只有从制度上入手，保护举报者利益不受损失，形成一股敢于向不法行为宣战的震慑力，才能确保企业健康发展。 企业员工举报自己单位黑幕，看似是一个“不厚道”的事情，甚至有人还认为自己砸了自己的企业利益，自己砸了自己的饭碗。但我却认为，这是做一个社会公民应尽的责任，做一个真人的必备素质。凡事都要讲良心，假如我们这个社会的人都昧着良心说话，昧着良心办事，那么我们这个国家还有公平正义吗？因此，我们每个人都应当有社会责任感、正义感，看到企业非法牟利，都要毫无畏惧举起正义之剑，果敢地同无良企业斗争到底，这样我们健康和谐稳定的生活环境才会有一个根本性的保障。 什么时候全员都能拿起法律的武器保护自己的权利了，这个社会才真正的民主了、进步了。不能我们一边骂着企业领导不要脸收礼受贿不办人事，一边又笑脸相迎溜须拍马送红包。其实很多时候，特别是刚提拔的干部并不都是奔着收礼受贿来的，只是一些人为了自己的私立，不断的用送礼的方式让企业领导人一步步走向腐败。领导干部自控力不强是一方面，另一方面员工的错误行为也助长了歪风邪气。面对这种歪风邪气，正义之士的正义之举，我们应该拥护，只要它是真实的，有理有据的。我倒是觉得员工都成为企业的监督者，也是在保护自己的饭碗，应该提倡！ 应该举报，丢了饭碗还能找，丢了良心哪去找，与其不安，不如痛痛快快说出来，这样的企业日子也不会长久，不如炒了企业鱿鱼另谋出路。 切不可再“保护”自己了！自古以来，“养虎成患”，“农夫与蛇”等的故事就不绝与耳目。一旧时案例，临被砍头的儿子追悔母亲对他的溺爱，骄奢习气的养成，是他妈没教好他，咬掉了他母亲的耳朵。。。。很多“贪官”也是被“捧杀”的！他没有得到友善的提醒，正规的监督啊！ 任何事物都不可能完美。企业好不容易培养了你，作为一名普通员工，你却不顾任何影响举报自己的企业，令人遗憾，但退一步说即便举报，那也要讲究方式方法，如果你为企业大局考虑，给企业一个善意的提醒，倒是最好的解决方式。 当今社会，企业违规行为并不鲜见，这和企业所处的环境和生存状态密切相关。在中国这个人际关系大背景下，我们必须思考企业违“规”是违的什么样的“规”，是否符合企业生存发展需要和员工整体利益。作为员工，可以监督和举报企业的违法违规行为，但企业违规要想真正得到根除，必须从源头上抓起，最终才能走向良性发展轨道。 员工举报企业违法行为，应该提倡和鼓励。正确处理好国家利益、企业利益和个人利益，过去我们一直提倡敢于与坏人坏事作斗争，就是要弘扬社会正气，建设风清气正的社会环境。同时，也提醒了企业要诚信经营，遵纪守法，鼓励职工作诚实守信的劳动者，不做损害社会公德和国家法律法规的事情。政府要建立奖励机制，对有成绩者给予奖励。