职工声音：薪酬高了人心失了不划算
【热点·职工声音】8月18日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次全体会议上，针对国企负责人薪酬问题，明确提出“对不合理的偏高、过高收入进行调整”。
数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。现实中更有甚者，一边是某些国企负责人拿着几百万、甚至上千万的年薪，另一边是企业的大量一线员工拿着每月一两千元的薪酬，在当地各社会群体中属于偏低收入。那么，企业员工认为国企负责人挣多少钱合适呢？
原汁原味职工语，领导们不妨听听——
薪酬高了人心失了不划算
国企领导收入当与职工收入挂钩
当国企领导不管企业是否盈利，盈利多少，也不管职工工资仅有一两千元，而自己年薪几十万、上百万还觉得少时，他是否想过自己的收入与贡献是否挂钩，与职工的收入是否挂钩呢？虽然一个企业领导的付出，相对员工来说，的确是够辛苦的。但作为企业领导自身来说，自己能有多大的能力，一个人又能顶多少人呢？如果光想着自己的收入如何，而不管职工收入，这样的领导不是好领导。只有将国企领导与员工的利益捆绑在一起，将领导的收入与国企的效益捆绑在一起，才能让国企的领导对国企、对员工更负责任。（孙建国）
企业领导者薪酬不能高于员工20%
作为企业的领导者可能会觉得这怎么可能，领导者负的责任大，自然薪酬要高几倍几十倍才合理。其实，作为领导者，既是制度的制定者，又是执行者，所以每次调整薪水结构时，他们几乎都是最大的收益者，长此以往，让企业领导者与员工之间的薪酬差距越来越大，而且已经大到离谱的程度。同时领导者还占有招待费补助、话费补助、油费补助等各种形态的福利补助，甚至额外收入，所以企业领导者的基本工资与实际收入相差很大。实际收入之高已经违背了企业和谐发展、科学发展的整体思路。习总书记说：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”所以说，只有领导者特权不那么明显了，才会俯下身子干事而薪酬的变化应该与其干事效果相关。（ 李新宇）
国企老总不该无论效益好坏都心安理得拿年薪
近年来，国有企业老总不论企业经济效益如何、员工收入高低，都心安理得地拿他们那份年薪，这是极为不合理的。国企老总收入就应当与企业经济效益挂钩，跟企业员工收入挂钩，企业效益搞不好，职工收入大幅下降，企业老总收入就应随之递减。只有把企业老总的利益和企业整体效益以及员工薪酬紧密联系在一起，才能激发员工工作干劲，企业老总工作才有责任感、紧迫感和使命感。（张维）
国企老总的收入谁说了算？
国企老总的收入拿多少合适呢？笔者认为，除了与该企业的效益挂钩，还应该与企业员工收入挂钩，以及其个人对企业的贡献等方面进行全面综合考虑。最好是征求本企业员工的意见，大家坐下来共同探讨、协商，提出合理的且大家都能接受的方案，既保障了国企老总的个人利益，也可以提高企业员工的工作积极性，共同创造团结、和谐的企业氛围，为企业的长久发展助一臂之力！（肖鹏鸣）
国企高管薪酬不能高得离谱
既然是国有企业，国家就应该有薪资管理规定。我当年从部队退伍回地方，进的是一家国有企业，我的工资标准就是劳动部门划定的。国有企业上到老总下至员工，都应该有明确的薪资标准和涨薪规定。要坚决反对国企高管高薪，而普通员工生活过得紧巴巴的。建议国企高管薪资可以高出中层管理人员平均工资的2至3倍，中层可以高于普通员工的2至3倍，总之高管薪酬不能高得离谱。
国企负责人拿多少薪酬应有制度约束
国企负责人挣多少钱合适呢？国家对国企负责人的薪酬要确立一个制度，要控制国企负责人的薪酬无度上涨，卡死其灰色收入，要以企业的盈亏制定国企负责人的薪酬标准。说到国企负责人的收入，我和工友们都深有感触，作为铁路企业，不但负责人的薪酬过高，就连一般干部的工资都要比员工的工资高出一两千元，在企业多劳多得的制度根本体现不出来，只能体现出论级别挣工资的好处。所以国企要发展，企业负责人的薪酬要降，其他人的不合理收入也要降，要在企业真正落实“按劳分配、多劳多得”制度，让员工有干劲、有奔头。（宋国柱）
国企领导薪酬要回归正常范围
许多国企领导的薪酬高得离谱、远得离心，早已超越了其贡献的“正常范围”。国企领导过高的薪酬损害了社会正常的分配秩序，以前企业领导与员工收入差距按百分比算，超过50%算是非常高了，现在是按倍数算，十倍百倍甚至千倍越拉越大，造成了严重的两级分化。作为企业职工，我们欣喜地看到中央要对超标准的国企领导收入进行调整，这是对企业和职工最大的负责。作为国企领导，其收入应当限定在正常范围之内，这个正常范围就是与职工工资收入差距要控制在让绝大多数职工能够接受，而且利于企业的发展上。（计文林）
企业领导的收入应由主管部门考核并交职代会通过确定
企业领导的收入应该是多少，职工说了不算。而应该由上级主管部门根据企业领导所担负的责任、企业的效益、对社会的贡献，以及付出来定。作为企业主要领导在经营管理决策等方面所担负的责任和风险，以及所付出的心血要比普通员工大和多，其收入高于普通员工也符合常情。但是，直接为企业创造经济效益的还是广大普通员工，所以企业领导的收入也不能高得离谱，高得让普通员工不能承受。企业领导的薪酬应该通过上级主管部门对企业的经济效益、履行职责、管理能力，以及付出的心血进行严格考核，并制定标准，提交职工代表大会讨论通过后形成制度严格执行。（曹吉祥）
国有企业负责人的薪酬应该分类管理
我国目前的国有企业负责人分为两类，一类是国家雇员，一类是企业雇员。作为国家雇员其薪酬待遇应该对应同级别的公务员，而不能像现在有些人一边拿着几百万的高薪，同时又享受同级别官员的晋升、福利待遇等，官商通吃。这样就有悖社会公正，比如我们大冶有色公司老总对应的是正厅级，如果正厅级官员的年薪是十万，那么他也只能拿十万。作为企业雇员则就对应市场待遇，比如我们公司将来要从市场上聘请职业经理人，如果这名经理人对应的市场待遇是一百万，那么他就应该拿一百万的年薪，因为给少了就请不到好的经理人。国企负责人的年薪还应该与他的工作业绩挂钩，业绩好，薪酬涨，业绩差，薪酬减。（石教勇）
不把工人利益放在眼里的薪酬制不合理
企业高管年薪上百万，普通工人年收入两三万，这样的薪酬制太不合理了。现在好多企业，高管们往往把企业效益压在工人的身上，效益不好，他们就克扣工人的工资。效益好了，他们就开始拼命向国家上交利润，捞取个人的资本和好处，完全没有把工人的利益放在眼里。（董朋）
国企负责人的收入应该对内对外均衡考虑
国企负责人的收入该拿多少才合理？笔者认为，一方面国企负责人的收入应该从企业效益、员工收入、以及个人对企业的贡献等各方面综合考虑来决定，另一方面国企之间应该有个横向比较的尺度，避免出现同是国企负责人有的拿年薪几百万，而有的只有几万。企业内部的薪酬比例要均衡，企业外部的薪酬比例同样也要均衡。（张俊玲）
工人认可的薪酬才是合理的
如今国企高管的年薪高得惊人，以至于到了中央下决心控制的地步。其实“春江水暖鸭先知”，国企高管的薪酬高不高？该多高？企业职工心中都有一杆秤，让职工认可的高管薪酬才是合理的。职工是企业的主人，职代会是民主管理的重要途径，希望未来高管的薪酬必须经过职工代表大会审议通过。（王新平）
来源：《班组天地》杂志 2014年第9期 拜读老师的佳作 再来支持，学习
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