两则旧闻引深思：高管、职工，薪酬分配该倾斜谁？
两则旧闻引深思：高管、职工，薪酬分配该倾斜谁？5?( 一则： 5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。（新华网） TQ0ZBhd二则：5月3日， 宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（中新网）
面对薪酬，无论高管、还是普通劳动者都需要。这两则旧闻，引发我们新思考：高管和职工，薪酬分配应该向谁倾斜呢？
◆观点一：
坚持公平正义、公正合理 让劳动者光荣 /8GgEW9Q~G■淮北矿业岱河矿业公司王明明 ~7W?W< S3 当看到这两则新闻时，大家首先想到的是新闻强烈的对比性和反差。一个是普通劳动者服务员，面对劳动光荣的无奈；一个是拿着高收入的企业高管，面对象征性收入的担忧。先说说前者女服务员的的无奈的苦笑，让我们看到低收入折射劳动光荣的另一面，就是付出劳动，却获得微薄收入，面对生活的压力，我们普通劳动者怎能感到劳动带来的光荣。由此，我们可以看到，一些普通劳动者一旦遇到重大疾病、子女上学等问题时，就会自然而然地从心里对收入不平等、制度不公平、贫富差距大等问题产生抱怨。再是低收入人群中，多是一些从事体力劳动如建筑、城市清洁等工作，文化水平不是很高，思想单纯，憧憬着用劳动创造财富的劳动者，一旦实际收入与梦想不符时，心里就会产生不稳定因素，引发社会矛盾。服务员与企业高管虽同为劳动者，但劳动的质量和实质也不一样，按劳分配，按质取酬，也就拉开了劳动结果差距。如何能平衡者两者之间的差距，让低收入者也能感到劳动光荣呢？
0@yHT-Dy 在同全国劳动模范代表座谈的讲话中，习近平总书记对造福劳动者强调，“必须坚持崇尚劳动、造福劳动者”，“要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”不仅阐明了中国梦的核心价值，而且指明了实现中国梦的动力源泉，就是要坚持社会公平正义，让劳动者实现体面劳动、全面发展。反之，如果不能造福人民，缺乏对劳动的尊重、忽视对劳动者利益和权利的保障，就难以焕发劳动者的历史主动精神，调动劳动和创造的积极性，国家富强、民族振兴也就成了纸上谈兵、空中楼阁。
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其次，再看企业高管对象征性拿薪酬的担忧。宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚谈到企业高管象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。让笔者不禁感慨，这些企业高管们，在拿高薪酬时难道就不会有其他渠道的收入吗？象征性拿了低薪酬，他们就会利用手中的资源和权力，进行所谓其他渠道收入，这样让我们的普通劳动者情何以堪！据新华网报道，2009年中国可统计的落马企业家有95位，2010年该数据上升到155位，2011年这一数字突破了200位。其中光明集团前老总贪7.9亿。从这些数字不难看出，一些企业高管在高薪酬下出现的问题。
且不说让企业高管与普通劳动者实现共同富裕，但公平公正合理一定要坚持。早在十二届全国人大一次会议闭幕会上的讲话中，习近平总书记便指出，“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福”，笔者认为“造福人民”就“造福劳动者”，二者一脉相承，从中不难看出实现中国梦的根本依靠就是造福劳动者，就要坚持公平正义、公正合理，维护劳动者合法权益。
%X Jv‑;|‑ 因此只有坚持公平正义、公正合理，造福劳动者，为普通劳动者提高薪酬待遇，才能进一步点燃众多劳动者的工作热情，激发和释放普通劳动者的正能量；才能让大家齐心协力、拧成一股绳，经受各种困难的考验；才能共同享有精彩人生、梦想成真的机会，才能共同享有与祖国共成长、与时代同进步的机会；才能坚定广大劳动者做“中国梦”的实践者。只有坚持公平正义、公正合理，造福劳动者，才能汇聚起众志成城、实干兴邦的正能量！
◆观点二：
犹如坐跷跷板：两头都不能失重 V>j6Juh■安徽皖能铜陵发电有限公司 张维 如果把普通劳动者和企业高管的薪酬比着跷跷板的两头，那么笔者认为这两头的重量都很重要，缺少哪一头的分量，跷跷板的另一头都要高高抬起。从劳动创造财富，劳动实现自我价值的角度上讲，不论你是从事苦累脏险的体力活，还是从事繁杂精密的脑力活，这都是社会发展文明进步的需要，是国家繁荣昌盛的必经之路。从人类发展史来看，很多工作都是由过去简单粗糙的体力劳动演变成如今现代化、自动化程度很高的脑力劳动。为什么我们的工作能够逐步达到自动化和现代化程度？为什么我们的国家建设和发展能够如此日新月异呢？一个重要原因，就是人们工作热情和激情迸发的结果，更是物质奖励和精神鼓励的必然结果。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，“‘思想’一旦离开‘利益’就一定会使自己出丑”。尤其在发展市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。在当前物质生活水平日益提高的情况下，如果普通劳动者每月只拿1000多元钱，只能紧紧巴巴过日子，那么他们还能守着企业，忠贞不二地尽心尽力工作吗？我想这是绝对不可能的。人们在找工作的同时，首先考虑的就是薪酬待遇问题，如果薪酬待遇上不去，那么这样的企业也不会有人光顾，这样的岗位也少有人问津了。每到用工高峰期，一些城市和单位就出现了用工荒，当然，这里原因固然有很多，但员工收入低、待遇差也是其中的一个重要因素。据笔者所了解，现在饭店老板给服务员开的工资都在1200左右，但饭店招聘人员就像走马灯似的，来了又走，有的根本就招不到人，更有甚者，有的饭店旅馆年轻女服务员嫌干苦累脏活又累、又苦、又丢人、更是拿不到钱，索性干起了“三陪女”，这样既毁掉了自己的前程，又给社会稳定和谐带来了极大的危害。相反，即便苦累脏险的岗位，如果你开的工资高、待遇好，那么也有人趋之若鹜，扎堆争抢。企业高管薪酬低了也不是好事。首先企业高管一般都是从事脑力劳动，他们在企业管理上往往是起着决定性作用的。薪酬低，工作起来没有成就感。其工作积极性和创造性就难以得到激发，有的懒懒散散占着“茅坑不拉屎”，工作只当个“磨子”，常常是被人推着走。某单位有个搞金属的专工，原来他的岗位薪酬待遇还没车间班组长高。于是，他工作一度处在消沉状态。单位炉管经常出现爆管事故，其每次爆管造成的经济损失也是相当惊人。后来经过薪酬调整，将这位金属专工岗位调整到高于下面的班组长。这位金属专工就像打了鸡血一样，每天工作精神饱满，主动到现场察看设备，分析生产形势，忙得乐不可支。从此，类似锅炉爆管事故也就少多了。 Nf>1‑`eP由此，笔者认为，在薪酬管理上，企业要多向一线诚实劳动者倾斜，多向科技人才倾斜，这两者都不可偏颇。其实，普通劳动者也能练就一身绝技绝活，成为人才。以贡献大小来分配工资收入多少，体现劳有所值、劳有所得才最恰当。
来源：《班组天地》2014年 第9期
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