[10期候选主持词]依法发放职工福利 企业才会得民心市场永立
石家庄百纳利安驾校 孙建国近来，职工福利成了基层员工热议的话题，好多该有的福利，也没有了，甚至有的偷悄悄地给缩减了。一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，妇女节女职工的体检也没了，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。这到底是怎么回事呢？一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，挡箭牌就是党中央都反腐败了，谁还敢给职工发福利呢？实际情况是这样的吗？人民日报的评论一针见血地指出：过节不发福利，原因在于歪嘴和尚吹喇叭，反腐倡廉的经被念歪了。还对不同人员的福利做出正确的解释，以正视听。①"公务员没有‘福利’这个概念"②企业工会:节日慰问品，可通过实物发放③国企：防暑降温费、异地安家费都有。看来，节日慰问品职工可以有公务员不能有，哪些福利是正当的？哪些不能发？一看便知，反腐不应该反职工福利。
2014年9月28日晚8点，中企互动班组天地主题会议上，来自全国各地基层班组的职工，更是对职工福利有话要说。职工福利，和反腐没关系，但有的企业趁机就不发该发的福利了。职工福利对基层职工还是很看重的。而现在呢？正如鸿雁所言：现在一刀切，一线员工的福利也没了。为生歌唱说道：连活动都是低调举办了。好像发放那点职工福利是与反腐是相矛盾似的。大同同煤集团的王瑞平更是搬出国家对职工福利的规定，对职工福利做了很好的解读。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、五险一金外，还应该包括：卫生保健、困难补助、食宿、交通、通讯、年休假、探亲假、企业年金等。
其实，过年发一桶油、一袋米，其实也不是买不起，就是企业的一点心意，职工福利就是一种传统，尽管千差万别有多有少，但职工对他已经有了一种情感依恋。西安的胡小文说：“说实在的，现如今职工福利已经更多的是一种心理暗示了，过去发福利的的确确是一种改善，而现如今一两百块钱的东西已经不足为奇了。”员工福利是除了员工薪资以外享有的利益及服务。有的职工福利也带有企业文化的特点，比较独特，比较温馨，形成传统，体现了一个企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，充分激发员工分发有为的动力，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意义上的双赢。
经过热烈的讨论，最后形成了如下共识：
依法为职工发放福利，要求企业管理者要弄清福利的含义和中央的精神。让职工理直气壮拿到该拿的福利。职工福利原本就是企业关爱职工的一种物的体现，是领导与职工之间的一种情的表达，是企业和谐融洽的一种粘合剂，是企业文化、职工活动的一部分。职工福利，跟腐败是一毛钱关系也没有，不在一刀切之列才对，不能一说反腐，就把职工福利当腐败来反。职工不缺牙膏、香皂、洗发水，缺的是一种感觉、一种情感，没了职工福利，就感觉精神上有了空白，情感上有了缝隙。我们说职工福利，不要在表层上叫唤，不要和有的公务员那样，感觉没了福利就没了生活质量，就捉襟见肘，我们职工说的福利，其实就是一种维系企业和自己的一种情感，是企业想着自己的一种关爱，而不是指着福利生存，指着福利提升生活质量，这跟社会上有的人叫喊有本质上的区别。福利更多的价值是人文关怀，情感寄托 不是生存所需，就是凝聚力的一种物化体现，福利体现了企业对职工的一种姿态，不是简单的金钱关系，它传递了在重要的时刻企业始终关注着职工。企业需要蕴含职业精神的员工福利，体现企业文化和企业个性。
有的企业领导怕给职工发放节日“福利”，被上面查“三公经费”时一并给查出，所以都忌讳发“职工福利”。 正因为福利费存在资金渠道是否合理、采购是否违规、发放公正，企业都怕引火烧身，都因噎废食不发福利了。毋庸置疑，这样的做法是错误的，是严重损害职工正当权益的，必须得到纠正。
依法为职工发放福利，工会应当发力，而不要乏力。尽管有的企业工会不错，给每人发了双漂亮的布鞋，最温馨的是里面还加了双鞋垫。但更多的声音聚焦到工会的不作为上。
Bztdxxlz一针见血地指出：职工福利，工会最有发言权，工会法中就有对职工福利的界定，就有给职工发放福利的义务。如果不让工会给职工发放福利，那么，就违反了工会法。不要动不动向企业盲喊，因为企业是生产经营为中心的，不发职工福利，严格说也没啥错。山东的一个企业工会主席退休了，结果工会经费存的数量惊人，比企业钱都多，为何，因为他从来没花过。这样的事情，是严重不作为！！！！！这样的工会主席太不合格了，有钱不会用，不知道如何花在工人身上，这样的工会主席有何用呢？当工会主席不为职工做主，不如回家去抱犊。
按理说工会是职工最亲的人，但好多企业里面，工会只管收会费 ，忘了工会的职能。所谓的忘记，是各种因素造成的。工会也有工会的难处，根源在哪里一定要找准。从严格意义上来说，工会是独立的组织，并且是由职工选出代表，代表选出工会主席。工会经费的使用由工会自主使用，但基层单位的实际情况，好多是由党委任命的，工会听行政的，行政不发话工会就不便发。尤其在这个特殊时候，就更不能不看老板的脸色。虚设的工会，根本就不是职工之家。因此要想工会发力，必须是职工自己真正选出来的工会组织，真正做职工的代言人，如果保持工人本色，而不是领导特色，那工会就会将经费花在改善职工生产和生活、文化上。有关职工福利的问题，重点在工会，因为这是他们的职责所在，是写在工会法上的工会的正常工作之一，没有了职工福利，工会就没有做好自己的一份工作，是一种失职。就是在中国特色下有官办工会色彩也是不得已而为之，但自己为职工争取空间也是必须做的。
当然，作为职工，我们也应该发声，不能失声失言，属于我们自己的正当福利，一定要敢于争取，自己不发声，是传不到工会的，工会也就懒于行动了。职工必须促动工会，来完成我们的福利依法发放。
依法为职工发放福利，需要杜绝违法操控行为。让真正属于员工的福利能如数发到职工手里。 在发放公款购买的物品时免不了出现发放中的“水分”和许多不确定性，如准确的职工人数、物品的单价、招标是否合理、是否存在拉关系强行推销、是否用福利给人送礼等，福利费最容易滋生腐败。有的国企领导堕落就是在发放员工福利时虚报或抬高单价抽取好处费而中饱私囊，最后锒铛入狱。因此，职工福利采购上应该有监督，中间别人人吃一嘴，加强职工福利采购、发放中的监督，公开透明，杜绝福利腐败。
同时，发放福利也要严格遵守中纪委特别规定的如不准公款购买挂历、礼品等，花钱可以但不要乱用资金，不要触碰了专款专用的“红线”。如果敢于触碰红线，肯定要受处分”。现在又必要反对那些行业不正当的福利，比如电力职工的免费用电费用，水利公司的免费用水等费用，肯定要转嫁给客户的，这种自己受益，让他人受害的福利不是福利，是腐败之利，必须废止。
依法为职工发放福利，不仅与企业经营状况挂钩，更要关注精神福利。职工发放的福利少了，除国家对四风的重视被误读外，企业的经营状况也是重要因素。网友为生歌唱问到：企业的福利为何会少呢？值得思考！平台老哥也说道“如果各位现在是企业的决策层，你们就不会盲目地说为什么不发，为什么发这么少了。发职工福利要根据企业的特点、特色、经营情况等来定发什么，怎么发，发不发。发福利的前提是企业效益好，一年下来，我们为企业做了什么？企业安排的任务我们完成了多少？一年中我做了什么，学了什么？”
福利是按工资总额的3%标准支出的，因此福利必定要和企业经营状况挂钩的。而就是这3%也不是全部都发成福利，里面还有好多，还有职工培训、学习等支出。作为职工我们要追求的不仅仅是物质上的福利，更需要追求培训和学习的福利。不要只做饭桶，更要为知识储藏能力。要求企业主动搞好职工素质培训，开办一些职工大学，或者商学院。我们利安集团商学院于2014年6月正式成立。他是聘请清华大学的企业管理、人力资源教授来做讲师的。重点对全体管理层进行管理培训，对全部职工进行创新和流程等培训。能提高职工的综合素质和能力，这也是一种重要的福利。
依法为职工发放福利，要关注职工的工资程度的提高，这是对职工的最大、最重要的福利。兵头将尾网友说：关键是给班组工人涨工资，这才是大事。这是最大的福利。现在好多企业经营情况困难，作为职工需要与企业共同度过难关，而企业在这个时候，不能忘了员工最大的福利——工资。2013年因为行业整顿问题，我们的利安校区和大多数的驾校一样，处于停顿期，所有的教练员无法再教学员练车，但董事长毫不犹豫地为所有人员按像原来一样发放工资。在经济最困难的时候，将自己的家产抵押，也要保证职工工资的正常发放。因为他相信自己是正的，真金不怕火炼，果然，很快阴霾散尽，度过了难关，也确保了团队的完整。
只有依法为职工发放福利，关注职工最关注的福利，关注职工的安家立命之本，凝聚职工之心，这样的企业才能有福，有利，福利双全双收，蒸蒸日上。
将各位老师的谈话串接起来，成就此文 老师辛苦，赶来学习啦。
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谢谢董老师
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