工会经费就是要花在职工身上
“请问是袁世伟吗？我是工会公司陈姐，你家属快生了吧，孩子出生后请你把你们的结婚证和孩子的出生证明拿过来，你们可以享受到工会1000元的计划生育补助。”10月8日，中铁二局电务公司工会副主席陈艳给公司职工袁世伟打电话说。从去年10月份起，公司工会实施了计划生育补助，即青年职工或职工家属生第一个孩子会得到1000元的生育补贴。工会通过QQ群、公司网站、微博和下发工会公文等形式进行宣贯，旨在让公司的年轻职工享受到应有的福利，今年，公司工会已办理了8起符合条件的计划生育补助。
按照中铁二局集团公司要求，公司结合实际，要求各单位坚持“一个人有一个温暖的工地小家、一年签一次工资专项集体合同，一季度至少进行一次培训，一个项目组建一支群安员队伍，一年兑现一次休假，一年组织一次健康体检，一季度举办一次集体过生日活动，一季度开展一次集中文体活动，一年组织一次民主评议项目领导，一个项目建立一个‘职工服务站’”的“十个一工程”活动，旨在从职工的内在需求出发，切实关心职工的生产生活，及时妥善解决职工群众实际问题。
“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下”的“三不让”承诺是铁路单位的关心和帮助职工的一项举措，作为铁路建设单位，中铁二局电务公司工会每年将“三不让”承诺作为重中之重。截至目前，公司工会在行政的支持下，在助医助困助学投入经费35万余元。今年6月，铁安劳务人员（不属于公司正式职工）田雨露因乳腺肿块而动手术花去7114.72元，对于刚毕业的大学生来讲无力支付这笔费用，铁安公司通过向公司工会申请，最终公司工会给予了4260元的补助。目前，公司工会正将铁安劳务人员纳入“三不让”承诺享受的福利范围内。
今年4月，公司工会与团委成立了中铁二局电务公司海外职（民）工服务站和青年之家办公室，工作人员旨在从工作、生活、学习等方面竭尽全力提供服务，公司工会、团委收集了海外员工信息和相关诉求，购置相关铁路专业、文学传记、心理健康等方面书籍，拷贝相关电影、电视剧、电子资料寄往海外，加快海外项目的职工书屋和职工影院建设，并完成服务海外员工志愿者招募工作。公司工会、团委围绕海外职（民）工及青年群体工作、人际、住房、婚恋、家庭等热议话题，开展传统节日家访、心理疏导、文娱联谊、关爱慰问、健康服务等一系列志愿者服务。7月初，公司海外职（民）工服务站及青年之家的工作人员深入成都周边、内江、眉山、德阳、资阳、简阳等地区，入户17家职工和劳务工家庭进行大走访活动，与家属们面对面沟通、心连心交流，构建帮扶联动平台，切实维护职工及家属合法权益。
公司机关工会坚持围绕“活力型机关、学习型机关、创新型机关、效率型机关、服务型机关”等“五型”机关建设，着力进行方案策划，旨在通过充分发挥好工会组织的“组织参与、维护、建设和教育职能”，通过丰富活动形式，提升机关员工的竞争意识和团队协作意识，提升务实创新、服务基层的能力，营造快乐工作氛围，倡导健康、积极的生活方式，达到更好地凝聚群众智慧、服务企业发展的目的。机关工会组织员工每周的乒乓球、羽毛球、篮球等活动，激发机关员工活力，丰富员工的业余生活；工会组织机关员工到西岭雪山、老峨山和贵州赤水等旅游景点开展活动，增强会员的竞争意识和协作意识，达到强健员工体魄，增进相互交流的目的。
公司工会与中国人寿保险公司合作，为公司职工购买了意外保险；从去年开始，每年的“金秋助学”活动，除常规地位困难学子发放慰问金外，公司与党团联合开展趣味助学活动，邀请困难学子到成都为期三天的互动和交流；每年公司工会为国内每位职工发放了100元的高温补贴，国外职工200元；工会实施了“工会工作创新基金”制度，对评选出的第一批优秀基层单位给予了8000到10000元的经费支持，目前，工会开展第二批的评选工作。
公司工会主席郭胜说，“只要钱是花在职工身上，那就是值得的”！（中铁二局电务公司工会廖力）
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