【反方】职业资格证书不是敲门砖
随着职业市场的蓬勃发展，相关方面利益诉求的博弈，职业资格立法管理和发展规划却相对滞后。造成职业资格证书渐渐与科学评价人才、选拔人才的初衷背道而驰，形形色色的考试多如牛毛，各种各样的资格证书滥竽充数等乱象大行其道。一线真正从事管理或指挥施工的人员面对考试屡战屡败；而那些没有实践经验的办公室工作人员或初出茅庐的毕业生却一路绿灯，顺利闯关，资格证书拿到手软。如此尴尬的乱象，怎能不让那些扎根一线、经验丰富的土专家汗颜，投以羡慕嫉妒恨的目光呢？
当前一些企业唯‘证’是举，以‘证’论英雄的用人观，让只知道之乎者也的南郭先生有了投机取巧的可能和机会。拥有更多的资格证书就意味着更多的就业机会和更高的福利待遇，至于能否从事本工作、工作中能否用得上，不去考虑。生瓜蛋顶替土专家，外行领导内行，结果会造成生产停滞不前，管理出现滑坡，给企业带来巨大的经济损失和安全隐患。
正本清源，职业资格还得落在‘实干’的本质上来。一大摞响亮夺目的职业资格证书摆在那儿，复杂的机器零件、庞大的工程项目也只能停留在纸上谈兵阶段。蓝图变成现实，制造出复杂的机器零件，庞大的工程项目拔地而起，投产出效益，还得靠能干活、会干活、有实战经验的‘土专家’来完成。
职业资格证书只能证明你来了、过了，它不是敲门砖，要想真正敲开职业的大门，还得靠真才实学。
集团公司 胡永军
欢迎参加本期事评讨论！ 其实企业的管理层确实应该务实想事情了。 我总觉得企业认为有证就是有能力确实不妥。 很多人就是喜欢学习，而且对考各种证已经有很多心得，他们不安心工作，但是考证很积极。 因为有证就有钱，工作优劣反而没人过问。 还有的单位干脆把工作能力强的压各种担子，却挣得非常少。 而获得证书的不管工作能力如何，钱一分不少！ 这种制度本身就存在缺陷，可是没人去修改和过问，认为这是得罪人的事！ 我觉得获得证书一定要与实际工作接轨，脱离实际工作考一些没用的知识，实属悲哀！
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