【微评论】消除性别歧视，政府要积极作为
性别歧视在人才市场并不是个新问题，可以说是一种普遍现象。企业出于自身利益考虑，招工选人时难免存在“宁用武大郎，不选穆桂英”的情况，因为女性确实比男性“麻烦事”要多些，会影响到企业的效益。但是，男女之间的性别差异是造物主的结果，是自然存在的。企业应该尊重自然，服从自然，贯彻男女平等原则。俗话说，男女搭配，干活不累。企业按比例招用男女职工，不人为制造性别失调，可能不但不会导致生产下降，反而会在一定程度上促进工作效率的提高。同时，为确保企业执行男女平等政策，消除性别歧视，政府应积极作为，主动介入，强势干预。可以根据企业规模、行业特点、岗位需求等，硬性规定企业每年必须招用多少女职工，或者保持男女职工的合理比例，否则给以一定经济处罚，比如征收就业风险金、职工性别调节金等。（刘运喜/湖南邵阳医学高等专科学校，邮编：422000） 这种想象应该有所减少了吧 哥们,你去这里跟帖,可以上杂志http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-439444.html 我也这么认为的，看样子持这种观点的人还挺多！回 1楼(鲁宝林) 的帖子
可能吧，不过始终是存在的，呵呵回 2楼(鲁宝林) 的帖子
谢谢宝林兄弟的介绍，闲下来时再去跟帖支持，上不上杂志无所谓，因为水平问题，反正上不了，所以不去多想。回 3楼(为生歌唱) 的帖子
是么，看来英雄所见略同啊，哈哈
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