【中立】让“资格证书”真正“资格”起来
资格证书和工作经验究竟孰轻孰重？笔者认为，二者都很重要。资格证书是工作能力和工作经验的证明，工作经验是资格证书的内涵和保证，二者缺一不可。资格证书之所以“不资格”，是因为假货太多。如何让资格证书真正资格起来，需要企业和人才培训机构真正抓起来，需要有相关的制度进行约束和很强的执行力。
笔者所在单位，一线队伍关键岗位操作人员必须要达到一定的工作年限，必须持中级工以上证书，才能从低岗转为高岗。一位员工连续参加三次理论考试，都只有59.5分，不仅没有拿到资格证书，还被单位给予了处罚。而一位员工即使拿到了资格证书，但是实际工作经验不够，也没有转为高岗。
资格证书和工作经验如同一对孪生兄弟，在实际工作中不可或缺。没有资格证书何以直接证明工作能力？没有工作经验何以体现出资格证书的真实？如果说资格证书是硬实力，那么工作经验就是软实力。单纯地“硬”或“软”都不能更好地完成工作任务。
也许，有的人认为，新员工入职必须要先有资格证书，入职后才能有工作经验。这里说的证书，笔者认为只能是初级证书。必须有了工作经验的补充，才能向更高一级上升。对于初级资格证书持有员工，企业必须要加强各种培训，督促其掌握更多更强的岗位技能，考到更高一级的资格证书，才能安排更重要的工作。所以，资格证书在有了丰富的工作经验后，会更有说服力。
也许，有的人会说，我是一名老职员，有丰富的工作经验，但是由于种种原因，没有资格证书，企业不能一概而论，拒之门外。笔者认为，对于这种职员，了解其工作经历和工作情况的人也许会用，但是不了解的人一般都不会用。既然有了丰富的工作经验，何不更进一层，考一个资格证书呢？
还有人会说，现在的假资格证书太多，有的甚至于明码标价。对于这种情况，笔者认为关键还是在于企业把关。假的资格证书害人又害己。既然拿着假的资格证书找到了工作，那么工作中必然也会存在侥幸心理，最终出现各种事故。对于假的资格证书，必须要认识到其危害性，坚决进行打击。
企业要发展，员工要发展，必须要有真才实干。真才是资格，实干有经验。只有把真才与实干有效地结合在一起，个人和企业才能良性发展。
让资格证书真正“资格”起来，这个过程可能还比较漫长和坎坷。但是，无论怎么坎坷和漫长，只有让每一个职员有了真才实学，企业才能走得更远，职员才能走得更高。
让资格证书真正“资格”起来，我们每一个人都有责任和义务。 请老师们批评指正！ 欢迎大家欣赏廖老师的事评力作 没有注明正反方哈 这篇事评在发之前，俺已经拜读，廖军采撷的逻辑清楚，就事论事，分析问题字字珠玑，学习了 中立，我给廖军说下，让他注明下