【微评论】 工伤新规更需要“硬制度”执行
将于9月1日起实施的新工伤认定办法，明确了职工“上下班途中”工伤认定的四种情形，这对企业职工“因公负伤”来说，是发挥了积极的正能量作用。新规更加趋于人本化，是积极践行以人为本发展理念的最具体的体现。但是从以往的经验来看，任何一项规章制度都需要一个好的运行环境，曲解或者惰于执行规定，都必将对企业职工工伤认定产生负面影响。因此，对于新的工伤认定办法的实施，笔者以为，要从三个方面推进加强：一是新的工伤认定办法还需要出台更细的条例解释，可以具体到时间，路段，以及每一种情形出现的问题，从而可以避免认定过程中的人为因素的存在。
二是要从企业职工生产实际出发，加强宣传，要在企业中强制推行新的工伤认定办法，让企业中每一名职工都知道工伤认定办法的具体内容、操作步骤、实施办法，从而更能起到工伤保险的作用。
三是要加强制度的执行力度，对于涉及企业职工工伤的问题，要按照新的工伤认定办法及时进行合理认定解决，要把制度的约束力发挥到极致，真正让职工工伤认定不再“拖延不办、办而必拖”，用硬制度执行，真正发挥制度的“硬”作用。 欢迎参加讨论。 执行才是硬道理。 制度肯定是好制度了！ 确实是执行才是硬道理！ 很多时候都是不缺制度只缺执行。 执行难已经成为一种病垢。 不过只要监督上来了，就好了！ 新宇老师说得对。
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