我们都知道，不论什么事情都要有个规矩，俗话说得好，没有规矩不成方圆。规矩与制度不同，但在工作上、生活中就要有各种各样的制度来约束，这样工作才能顺利开展，生活才会有秩序。创新虽然不强迫要有什么制度，但是如果没有制度创新相应来讲效果就会较有制度的差，因为制度的形成是通过一系列的讨论和研究而产生的，而好的制度就会有好的效果。所以创新只有人才是不够的，重要的是要有让人才施展才华的制度。 人才是关键 制度是保证
过去，笔者所在的石油企业重视人才的培养，但是缺少了制度上的激励，工人通过努力能成为一名高级技师，但是技师当时已经是工人岗位的人身顶点，而且各单位技师名额有严格的比例限制，工人走技师之路只能挤这一座独木桥，成才渠道的狭窄，加之条件限制苛刻，使技师这一崇高的身份象征变质、变味，许多有能力的工人到了高级工这一级别很难在往上突破，条件的限制制约了工人成才的激情。而如今，为了培养多方面的技术型人才，企业推出了多种鼓励成才的政策，包括岗位能手、命名工作室、技能专家多种成才之路。只要经过自己的努力，一样可以获得堪比技师的殊荣甚至高于技师的殊荣。目前，各单位都在为争创这些殊荣更加注重人才的培养和选拔，岗位工人看到了施展才华的舞台更加宽阔，渴望成才的激情更加强烈。现在，这些特殊殊荣的人才，已经成为企业各行各业的技术带头人和专家，为企业的发展发挥着重要的作用。
人才是推动企业发展的力量，是他人学习的重要榜样，是企业传播正能量的有效载体，企业把人才培养放在首位，无疑可以起到凝聚榜样力量，汇聚发展的动力，为企业提供源源不断的发展源泉。制度作为人才培养的催化剂，更能起到推波助澜的作用，用好的成才机制，激发更多人的热情，为个人成才之路插上一双腾飞的翅膀。（青海油田冷湖油田管理处党群工作科马勇） 制度是保障人才发挥作用的关键
国家兴衰，人才是关键，教育要先行。人才是经济繁荣昌盛的基石。
改革开放三十多年取得的巨大成功，发端并得益于全民尊重人才，充分发挥人才在经济建设中的引领作用。得益于全民崇尚科学技术和民族奋发向上的拼搏精神以及力量。
人才强则企业强，制度得力则人人有干劲钻劲。作为企业，尊重知识，尊重人才，不仅要尊重科技工作者，还要尊重在生产一线默默奉献、有丰富实践经验的老职工。通过创造条件，完善奖励激励机制和制度，给他们以施展才能的舞台，使他们在做好本职工作的同时，向其他员工进行生产技术的传帮带，真正使全员的技能素质有一个很大的提升，为企业的科学发展打下坚实的基础。
（中石化集团公司曹吉祥）
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