23个“小问题”
23个“小问题”在生产厂周一的大检查之后，我工段收到了一个有史以来最长的整改通知单，竟然有23条整改项，细看下来，基本上都是一些小问题，这些在平常的工作中，都是我们很容易忽视的问题，但是联想到目前全公司正在搞的“5S”现场管理，我逐条研读，力求在最短的时间内将问题解决。
23个“小问题”，单从数量上讲就令人惊讶，以前检查哪有这么多项?以前公司没搞“5S”时，检查的标准在某些程度上比较宏观，大问题一目了然，小问题可以简单地忽略，现在正在搞“5S”管理，标准高了，要求严了，“小问题”也就成了“大问题”。正是因为“小”，所以才不被放在心上，问题的起因都是由于人们把它们忽略，未能引起重视，殊不知小问题也能坏大局，正如就餐时，小小的一只苍蝇就会让我们大倒胃口;千里之堤，也会溃于小小的蚁穴。所以问题无论大小，都必须去认真对待，将问题逐个落实，彻底解决。
“小问题”被忽视，还有一个很重要的原因，那就是惯性思维。虽然我们在工作中要求要用发展的眼光去看问题、干工作，不能墨守成规。但是，在一些职工，甚至一些管理人员看来，他们的惯性思维仍然根深蒂固，看问题总是用过去的老眼光对待，在他们眼里，总认为：现在整体上和以前比，已经不知好了多少倍，只要注意保持就好了，没有必要揪住小问题不放，要不以后的工作还怎么干?但是我认为，这样的思想和想法要不得，因为它束缚人们接受新的思想和新的认识。杨总说过，干工作一定要有一竿子插到底的精神，这种精神，我的理解就是，工作中出现的问题一定要彻底搞清楚、解决掉，无论大小，不讲条件，不讲价钱，这样才能将工作干得更好!
摒弃惯性思维，发扬豫光艰苦创业的精神，干工作一竿子插到底，我们就能在具体工作中发现问题，并且彻底解决! (李合纯)
页:
[1]