稀缺与投机取巧下的必然产物
文/刘燕一方面，执业药师考试算得上是一场过五关斩六将的拼杀，不逊于执业会计或者律师的考试。
另一面，较高的执业门槛，使得从业人员稀缺，仅执业药师证就可以给持证人带来可观的效益。在利益的驱使之下一切都变得顺理成章。
人善于趋利。既然有需求空间，自然就有人铤而走险，需求之下一拍即合，于是一场盛大空前的职业资格开始就变成了一场闹剧，甚至是一场人性丑恶竞相展示的闹剧。
排除人性之恶，职能部门又该如何警醒反思？
看评论就可以知道，很多人都认为执业药师就一抓药的，无技术可言，言下颇有贬义，其实执业药师不仅仅是抓药的，更是对药品配伍实效检验者，也是用药安全的一道安全防线。但是在医院这群人的技术价值总是被忽略的，收入分配上的倾斜，势必造成心里缺失，于是众人对这群人的矛盾天平又加重一个砝码---药品回扣。我们不可能要求人人都以道德作为制约，这不现实，几乎没有人可以在没有监督的情况下做到完全自律，那么如何合理解决矛盾，我们的职能部门做过有效的研究，有相应的切实可行的制约制度出台吗？不要再用什么保证书和承诺书这样虚无缥缈笑话似的制度来做借口，这不现实。
执业资格是门槛，也仅仅是起步，我们的医学从业人员的继续教育相比较其他执业人员的职业教育要规范很多，但是有进难退又让执业药师变得可以有理由投机取巧----一考终身制。难怪会有那样多的人不择手段地只求通过职业资格证书考试。时代进步科技发达，药品的品种也是千变万化，执业药师若依然停留在考证之时的认知，那本身就是一种可怕。因为药品事关人命，所以我们的职业部门是不是可以将考虑以某种区划为标准，对这一职业进行执业校验？合格者才能继续执业，不合格者需要重新学习呢？
一场职业考试的闹剧，参与者固然可恨，可我们的管理者你有对应措施吗？ 感谢对事评的支持！
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