技能分享促成才
技能分享促成才
“边示范边讲解，这样的技能交流，易学、易懂、易掌握。”周师傅都把示范绝招使出来了，那我就抛砖引玉，给大伙讲讲我操作的心得……”10月31日，在河南中原油田采油二厂管理一区维修班，副班长郭金明面对着刚讲完操作要领的技师周锦程说着。
原来，为了让广大员工不断提升操作技能，更好地适应工作需要，该班不断创新培训方式，改变过去“一锅端”的培训方式，鼓励一线员工充分发挥自己的聪明才智，开展员工技能分享活动。结合员工技能优势，该班组还增加了网络分享平台，选派技术骨干和操作能手通过网络对现场对技能交换进行指导。该班组还把技能分享活动搬到操作现场，以各组为单位，请有突出技能的员工边示范边讲解。
这种分享式的培训活动受到了一线员工的欢迎。广大员工说，以前的培训是“一锅煮”，员工的技能水平高低不平。另外技术人员在上面讲课，员工在下面听，听不懂的地方，还不好意思咨询。一场培训下来，效果并不理想。现在改为一线员工将自己擅长的技能相互分享，有兴趣学习的员工不会就说，不懂就问，取得了很好的互动交流效果。
该班组吊车驾驶员孟少杰，在讲解驾驶心得时，把员工带到吊装现场，现场讲解操作步骤，并进行实地操作，逐一为员工指出工作中效率不高的原因。
该班组还采取评选“最佳技能交换效果”的方法，每月用无记名投票的方式评选出最佳技能交流分享者，给予一定的资金奖励。针对少数技能较差的员工，该班组还评选出进步较快的“技能分享达人”，进一步提高了广大员工学习技能的积极性。
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