职工和智工
职工和智工近日看到一篇文章《乐为智工》，讲的是一位全国劳模的事迹，他从一名技校生，经过刻苦钻研成长为一名运用智慧为企业创造效益的人。正如文章标题所言，他不仅是一名职工，更是一名智工。
《咱们工人有力量》这首歌大家都会唱。可是现代工人不仅要有体能的力量，还要有智慧的力量。企业对技能型职工的重视，需要引起一线职工的思考，我们不能只一味地抱怨自己的工资低，而是要想方设法的学习技能，提高自身的水平，让你成为企业不可或缺的一员。
智慧的力量是无穷的，只有智慧才能有创造和创新。“师傅领进门，修行靠个人”，我们常见到同一个师傅带出的徒弟水平不一样，有的甚至差别很大，实际这就是所谓的“修行”。如果只学到出师门为止，只会照搬硬套，不敢有所突破，懒于动脑动手，每天机械重复同样的工作，长此以往，工作的热情也会消减。而智工有主动创新的精神，不安于现状，凡事要弄个明白，也就是说他会勇于自己找问题，动用智慧解决难题，他对自己的工作抱有极大的激情。
也许有人会说，工人已经不再是一个有很大吸引力的工作，很多人因为工人不能带来更大的名和利而放弃工人的岗位。但是各个企业传递出来的信息却是技能型工人的短缺。实际上优秀的工人也是人才，他们凭本事吃饭，靠技能挣钱。就像前面的那位劳模，凭借过硬的技术，收入可与高管比肩。今年我公司推出的职工技能评定的工作，对职工提高技能也是一个促进，如果能扩大范围，提高金额，相信能吸引更多的工人主动学习，提高自己的技能。我们就是要营造这样的氛围，有一技之长的职工应该拥有更多的劳动报酬，赢得荣誉，获得尊重。企业不仅要让职工干一行，还要让他们爱一行，更要让他们钻一行。
企业要真正重视职工在企业中的作用，让职工的主人翁地位得以确立，让职工能主动为企业贡献智慧。还是这位劳模，企业就将一台故障频出的进口设备大胆地交予他，让他找原因，做实验。这样的企业鼓励职工去创造，宽容失败，为职工打造成长的平台，也会造就更多的智工。
“职工强则企业强”，如果一个企业涌现出越来越多的智工，那么一定会推动这个企业做大做强做优! (李玲霞)
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