落实维权 发扬民主 加强保护 注重关怀 发耳煤业公司多措并施促进劳动关系和谐
兖矿集团贵州能化发耳煤业公司自2009年投产以来，始终把劳动关系和谐作为企业发展的一件大事，从维权机制、厂务公开、劳动保护、人文关怀等多方入手，多措并施，积极维护职工合法权益和健康权益，促进了企业的安全、健康、和谐发展。该公司以“打造阳光团队、构建和谐企业”为工作目标，将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”，健全完善各项维权制度，切实发挥工会职能。每年以召开职工代表大会为主要形式，广泛听取职工代表的意见和建议，鼓励动员广大职工积极参与企业管理，把签订劳动合同作为维护职工权益的重要抓手，建立工资平等协商机制，落实职工各项福利，切实维护职工权益。2009年以来，已累计采纳并落实职工提案230余条，征集合理化建议180余条；与职工全面签订劳动合同，做到签订率为100%，履约率100%；按期签订工资集体协商协议，并确定员工工资长幅为8%，逐年递增。
该公司加强厂务公开民主管理，工会主席、副主席参加公司每月的工资奖金分配、干部人事调整任免等重大问题，实行工资奖金分配集体研究，由工会组织人员对职工工资奖金分配公开等情况进行定时、不定时督察，保证了职工工资奖金分配的公开、公平、公正；利用职代会、宣传栏、座谈会等方式实行多渠道、多层次的对公司的经营情况、发展规划，重大问题的决策及职工福利问题进行公布、公示，接受广大干部职工监督；各生产区队对职工每班工作情况进行量化考核，每天在区务公开栏公布，增加了工资分配的透明度。
该公司严格落实各项职工劳动保护政策，加强宣传教育，按时发放职工劳动防护用品，并由现场管理员进行监督考核；积极开展职业健康防护，对特殊工种及一线员工采取特殊保护措施和每年1次的职业病检查，其他岗位员工实行2年一次的健康查体；加强女职工特殊保护，建设完善相应台账，严格落实带薪休假及补助制度；同时，健立健全劳动保护监督检查网络，开展每季不底于1次的劳动保护监督检查，并加强劳动保护监督检查员考核及管理，促进了劳动保护工作的合理化、规范化。
该公司始终把职工的小事当成企业发展的大事来抓，加大人文关怀力度，围绕职工成长、衣、食、住、行等问题，积极为职工办实事，办好事。从完善“三级安全培训中心”及“职工书屋”入手，加大投入力度，积极为职工提供发展平台；每年充分利用元旦、春节等节假日时机，开展主题鲜明、富有特色的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。同时，该公司党政以每年一次的职工代表大会会为突破口，承诺为职工办理实事，截止到2014年，已累计为职工办理实事30余件。与此同时，持续开展“面、心、实”活动，发挥救助站作用，深入开展“金秋助学”、扶贫济困等活动，仅2014年，先后走访慰问困难职工65户，发放困难救济金24800余元；对17名职工子女发放助学金16200余元。
该公司自成立以来，先后被评和命名为“全国煤炭工业文明煤矿”、 全国“安康杯”竞赛优胜班组、“国家级安全文化建设示范企业”；多次荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位、“厂务公开民主管理示范单位”等荣誉称号。（杨宝海） 杨老师好，学习你的稿件了 这篇文章符合本期热点栏目哈 落实维权不容易 始终把劳动关系和谐作为企业发展的一件大事，从维权机制、厂务公开、劳动保护、人文关怀等多方入手，多措并施，积极维护职工合法权益和健康权益，促进了企业的安全、健康、和谐发展 与此同时，持续开展“面、心、实”活动，发挥救助站作用，深入开展“金秋助学”、扶贫济困等活动，仅2014年，先后走访慰问困难职工65户，发放困难救济金24800余元；对17名职工子女发放助学金16200余元，这些数据都是有力的证明哈 我帮助老师投稿热点了 欢迎以后积极投稿 积极关注老师，支持老师 以收悉。
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