坚持公平公正公开，莫让劳动者感到寒心
读罢这则新闻，我受到了强烈的震撼，心中久久不能平静，冷静过后，让我产生深深地思考：干同样的活或者干更多更重的活，因为劳动者长相不好或年龄偏大，拿到手的月工资却比长相好或年轻的少165元，这足以说明企业领导在对待员工的月收入上没有坚持公平公正公开，而是拿着有色眼镜看人，从而让劳动者的付出与收入不成正比，长期下去，劳动者的热情怎会高涨，怎会积极主动地对待自己的工作，劳动者做一天和尚撞一天钟，到头来，受损失的只能是企业自己，从而得不偿失。
坚持公平公正公开，企业领导只有真正从心理上重视劳动者，不分亲疏，一视同仁，真正做到‘一碗水’端平，才能真正激发劳动者的工作热情，劳动者才能把自己当成企业的主人，与企业同呼吸共命运，在企业到了生死存亡的关键时刻也会不离不弃，真正把企业的困难当成自己的困难，从而和企业生死与共、共度难关，越是在企业最困难的时候，劳动者依然义无反顾的担当责任，从而让企业脱贫解困，扭亏为盈，真正地渡过难关。
一个企业唯有真正做到一碗水端平，坚持公平公正公开，不拿有色眼镜去看劳动者，才会是劳动者的不可多得福分，才会真正的让劳动最关荣，多劳多得不是一句空话。劳动者怎能不把企业真正当成自己的另一个‘家’。劳动者才会更加积极主动地投入到自己的工作去，为企业创造出更多的财富，为企业注入更多的正能量，劳动者才会真正感受企业大家庭春天般的温暖。
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