【11候选主持词】依法治企 让法律真正维护职工权益
2014年10月29日晚上八点，来自全国企业的56名班组员工参与了主题讨论，王莉老师的“广东规定半数职工提请就可与老板协商涨薪”的新闻，成为了大家关注的焦点：广东公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度———半数以上职工提请可提出集体协商。协商内容包括劳动报酬的确定、增减，工作时间和休息休假、保险和福利等等。河南中原油田的初卫平赞道“这条新闻非常棒，要是能推广开来，形成一股力量，该有多么好。”登高的温石叫好道：“ 涨薪，主动权在职工手里。”甘肃公路部门工作的蒲永燕说“如果职工们继续不敢提，工资永远也不可能涨上去。”
bztdxxl 说：在许多建筑企业，已经实行了，由工会牵头代表职工，与企业法人和人力资源部门谈判，签订“工资集体协商合同”，也叫“专项集体合同”，合同确定，每年要给职工增长百分之多少的工资，每年都要增长，这就是集体合同里面的工资专项合同，在这样的企业的里，签订完的合同要在北京市劳动社会保障部网上公示，接受监督，从法律上确保了职工的利益。这无疑会增强职工依法维护自身权益的信心，成为维权的范例。
在这方面固然有做的好的，但实际情况也不容乐观：工资集体协商制度———推行了好多年了，可以提请商量集体协商，但有的时候是枪打出头鸟的。也有企业效益不好的。让一切说起来很美，看起来可行，但就是落实起来很难。长春“80末”小赵刚工作两年，“十一”同学聚会谈起了采暖补贴，大部分同学的单位都发了，小赵却从没领过。上班后，小赵向领导要采暖补贴，结果遭领导反问，“你是想要这工作，还是补贴？”这就充分说明，你要合法的东西都不可得，都难得。
在大家的热议中，夏老师让大家从十八届四中全会的依法治国主题中，找到了依法治企，依法提高职工待遇的命题，提升了主题讨论的价值和意义。那么，到底该怎么依法治企，依法维护职工权益呢？
依法治企必须从维护职工权益做起，这是治企之源之本。向职工普及法制常识，还需要企业领导要尊法、守法，因为更大程度上是管理者不执行国家法律。企业在依法治企中，往往有自己的选择，可能有选择性地选择执法，因为占位不同，可能会妨碍职工权益的维护。所以，在依法治企中，职工也要增强主管能动性，通过我们自己学法、懂法，用法，来让企业在法律的框架内。集体合同需要大家一起努力，依法治企也同样如此。
依法治企需要重拳出击。第一是职工代表大会，让代表真正代表起来，任何滥竽充数的代表都在白带。关键是有时候职工代表并不一定就是职工自己选出来的，这是需要我们克服的问题。落实工资协商制度，自己的工资自己做主，这是最起码的依法维护职工权益的做法，由工会代表职工与企业进行工资协商。
第二是集体合同，团结就是力量，集体合同、带薪休假、劳保用品、加班补助、职工福利等方方面面，都要通过签订集体合同加以落实和得到保证，而集体合同要通过职工代表大会审议通过后才能执行和实施，这是民主程序。 集体合同形同虚设的一个主要原因，主要是集体合同数字不清晰、内容不具体、不跟职工薪酬挂钩，文字上留着后门和退路，当然没法执行了。
第三是厂务公开，任何东西只要摆到桌面上，阳光操作，就能避免一些暗箱操作的弊病，做到了职工在依法治过程中就会受益。
依法治企需要落实到地。夏老师一针见血地指出：有的企业的工会组织存有一个普遍现象，即：上级太远、中级太软、下级不敢。这是造成依法治企落空的根本原因。可见，要想落实到地，必须上、中、下齐动员，让上边的下来深入员工工作生活当中，与员工一起，体验最真实的生活，听取最真实的民声，了解最真实的民情；让中间的坚强起来，变成真正的中流砥柱，能做好上下之间的链接，能及时上传下达、上升下沉，不至于脱节。也需要下级敢于将真实的声音发出去，传上去，让上边能听到职工心声，了解职工心意，及时地满足职工需求，将一切不满消灭在萌芽状态。
依法治企需要畅通监管和投诉渠道、健全依法维权和化解纠纷机制。强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地位，引导和支持人们理性表达诉求、依法维护权益，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
依法治企需要建立依法治企的长效机制。因为依法治企是个战略过程，目前，大多数企业没有建立依法治企的机制，通过全体上下的共同努力，把虚拟的民主管理变成真正的民主管理，把官法变成真正的法官！！把法官变成真正的法关，这样才能实现习主席说的把权利真正关到笼子里。
依法治企，任重道远,只有做好依法治企大文章,员工的利益才有保障。 赶来学习。
回 1楼(笑看今朝) 的帖子
谢谢董老师 多么希望更多的老师来参与主持词可曾经的主持高手都哪里去了呢？期待中 学习了 确实如老师所言：依法治企，任重道远啊！
回 3楼(言青) 的帖子
谢谢回 5楼(言青) 的帖子
再谢谢言青老师 依法治企，任重道远回 7楼(马兵) 的帖子
谢谢马兵老师
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