公示“变脸”
公开栏“变脸”了“靳红，你快下楼看看，你这公示的也太不全面了，赶紧进行完善下。”11月5日刚开完晨会，河南中原油田采油二厂管理一区中心二支部书记常新兴就在楼下大喊。
“咦，常书记，以前都是这样公示的啊，怎么这次还需要完善呢？我费了半天劲才整好的。”资料员靳红一脸疑惑地说。
“怎么还说以前啊。我问你，四中全会怎么说的政务公开呢？能不能回忆起来？”常新兴微笑着说。
“书记你……，呵呵，我明白了书记，下次我一定改正，关键是太麻烦了。”
“嫌麻烦不行，现在就需要改正！”有道是胳膊拧不过大腿，在大伙的注视中，靳红不好意思地闷着头地走下楼。他用手钳拔掉橱窗后边的钉子，一把撕下了橱窗里的公示表，然后和党支部书记常新兴一起重新制定公开栏。
原来，十八届四中全会曾提出：要全面推进政务公开，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。虽然该支部以前也做到了厂务公开，但是还做的不够全面、具体。个别员工甚至认为厂务公开是走形式走过场，是做给上级领导检查看的，是专门蒙蔽员工双眼的辣椒水，是做给外人看展现政绩的一种形象工程，就是一本糊涂帐，职工内心对厂务公开失去了信心，不再关心和热衷于欣赏厂务公开栏了。再也不能这样过！四中全会的春风，让他们看到了必须要加大厂务公开的力度，为此，支部书记常新兴决定打破原来的传统陋习，他积极听取员工代表的意见和建议，把以前只是公布职工的工资、奖金等内容的公开表撕下来，重新按全会精神要求制定了崭新的公示表，表里包含职工福利、劳动保护、收入分配、职业培训、带薪休假、成本支出，奖罚公示、支部人员薪酬、下步要采取油水井稳产的方式进行全方位地公开，展示。
同时，该支部把厂务能否按全会精神要求的真正公开，作为检验支部班子办事透明、处事公正、决策民主、廉洁执政的一种有效形式。通过制定严格的规定，除了支部商业秘密外，没有什么不能公开和不敢公开的内容，支部自觉接受职工对财权、物权和人事权的有效监督，使依法治企的观念渗透到每一个环节之中，做到了厂务公开不仅仅是为公开而公开，从而加大了维护职工的权益，保障了职工的知情权。
页:
[1]