第12期《班组天地》组稿【探索-有一说一】：央企负责人降薪会带来哪些变化？你又有
【有一说一】央企负责人降薪会带来哪些变化？你又有哪些担心呢？2015年起，央企负责人的薪酬制度改革将正式实施，首批包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。涉及范围之广，减薪力度之大，前所未有。央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资8倍，较之前高管与职工的差距在12倍大幅下降。
那么，作为企业员工，你认为央企负责人降薪会带来哪些变化？你又有哪些担心呢？
征稿说明
1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（50——100字）就行！您可以写成一句惊天语、或两句骇世言。
3、参与方式直接跟帖。同时欢迎点击投票。
4、截稿时间：11月30日 央企负责人降薪是表面上大快人心，顺应民意，但肯定会打击部分领导的工作积极性和主动性，但是身为班组员工，我们不免要问，你们凭什么拿这么高的年薪？你们拿的薪水是谁给予的？中央为什么要降低你们的年薪？ 城门失火殃及池鱼，谁会相信企业领导降薪后会给普通职工涨薪呢？ 我们都连续两年降工资了，领导才降一年。 涨薪欢欣鼓舞，降薪一定会出现怨气，这种怨气要是影响企业的发展，那么最后受苦的还是员工。走好这步棋还得看央企领导们的胸襟了，其实降薪未必会对他们产生多大的影响，只要他们一心为企业，一心为员工，那个被人羡慕的“八倍效应”依然是巨大的。但愿这股降薪风吹醒患有“贪念”的领导们，成为员工爱戴的企业家，名垂史册，依然光荣。 老总拿高薪拿惯了，这下突然降薪可能从心理上承受不了。他们不是跟自己圈子里的人相比，而是习惯于跟民营企业老总比。降薪之后，员工收入可能因此受到影响，工作可能处在消极状态，或是真正有能力的人，恐怕是要跳槽另谋高就去了；而那些年龄大、能力不太大的人可能就要破罐子破摔了。作为企业员工最担心的就是：老总降了薪，职工莫要成了“陪葬品”。 调查中 央企领导人降薪还需要将心比心，想想自己也是高薪多年了，就是降低能低到哪里呢？聪明的人普遍提高员工薪酬水平的话，中央降的那些又升起去了，不会影响自己多大利益的。 中央定一下规矩，央企负责人的年薪不超过多少万，才是硬指标，也才有价值和意义。否则就会泡汤的。就想现在的银行存贷款降息，商业银行根据自己的允许上调幅度，储户的利息受益不降反升。央企的薪酬待遇会不会也是这样呢？有待时间证明。 央企负责人的薪酬与职工平均工资挂钩，是对的。真正这样落实的话，肯定有助于员工工资的提高，这是无疑的。
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