（跟帖：奏响管理主旋律之安全管理）“安全钦差”两换“乌纱帽”
“安全钦差”两换“乌纱帽”【新闻事件】
6月1日，杨浩心情不怎么好，为啥？车间主任雷远坤批评了他，说他第一天下井查“三违”，竟然一起都没有查到，还要把他作为安全检查不深入的典型进行通报曝光。
原来，武钢程潮铁矿采矿车间为夯实“全国安全生产月”活动，从基层班组长中抽调几名骨干成立了安全督导小组，当起“安全钦差”。他们的主要任务是配合车间安监员加强对职工的安全检查，且每天必须查处一起“三违”行为，不通报他人就曝光自己。
该车间主任雷远坤说：“眼下到了时间任务双过半的时候，有些班组职工为了赶生产任务，往往容易忽视安全，难免会产生违章行为。为此车间才让职工走到管理监督的前台，授予他们抓安全生产的‘尚方宝剑’，对生产一线职工实施有效监督。”
上曝光台让全车间1362名职工看笑话，多糗！
为了不至于在任期内丢面子、丢票子、丢帽子，杨浩到车间办公室找安定，安定是他的铁哥们，这家伙脑瓜子好使，点子多。“现在搞么事都讲包装，不包装就达不到效果，安全检查也需要包装一下。”安定给他出主意：“瞧，你下井查‘三违'戴顶红色的安全帽子，亮闪闪的，知道的老远就看见安监员来了，不知道的还认为前方红灯闪肯定是个溜井，还不得绕过去?！”
6月2日，下井查“三违”的时候，杨浩就摘掉了那顶亮闪闪的红色安全帽，把自己包装成外委临时工模样，换成黑色的安全帽。
从－360ｍ水平采矿作业区，到－375ｍ水平掘进现场，井下职工全都按规程作业，根本没有违章的事情发生，有的职工对他说：“您这个临时工，怎么跑到我们这儿来了，要注意安全哦 ！”
瞧瞧，职工都这样了，还叫人怎么挑毛病？杨浩有了丢“乌纱帽”的感觉。
3日一大早，车间曝光台前挤满了人，大家都在讨论杨浩上“榜”的事儿。
“这家伙是派来查我们违章行为的，不想这次曝光的是他自己，呵呵！”
“你懂个屁，这才叫管理艺术，违章指标他没完成，全车间1300多名井下职工平平安安，这个大的安全指标你能说他没实现吗？”
【笔者感言】
6月份是一个承上启下的特殊时期，很多单位为保证实现“时间任务双过半”目标，纷纷采取各种奖励措施刺激职工的劳动生产热情，因此班组职工往往为赶生产目标，而淡忘安全。在这个时候，国家提出每年6月份为安全生产月，其目的显而易见。特别是今年的主题是“关爱生命，安全发展”，这是国家实践科学发展观，坚持以人为本，把职工的生命安全放在第一位的具体体现。如何关爱职工生命，促进企业安全发展？笔者认为，硬行规定抓违章看似不合理，但对特殊时期的安全管理非常凑效。纵观今年矿山发生的几起令人痛心疾首的伤亡事故，大多数是因为职工冒险蛮干、习惯性违章作业造成的，事故暴露出我们的管理者不深入，怕担责，怕得罪人，还说什么硬行规定抓违章的人数，容易激化干群矛盾，不利于开展工作。这是一种安全管理者执行力差的表现。当然如果为完成抓“三违”指标而故意找职工的茬，也是不可取的。记得有位矿山老总讲过这样的一句话：“矿山安全工作如履薄冰，抓得再多也不为多，再严也不为过。”就是说我们在抓安全的过程中必须坚持严、细、实，从而保证安全“开花结果”。因此，我们的安监人员要把抓“三违”看作是对职工生命和健康的爱护、看作是对单位整体利益负责，看作是履行自己的神圣职责，时时处处严格要求自己，自觉自愿维护本单位的生产安全。附一句：杨浩固然要上曝光台，但保住了职工的生命安全也要得到重奖！
网络故障不能登陆，现在好了，呵呵！习作一篇请老师们拍砖！ 不错~~！ 挺好的。 矿山安全工作如履薄冰，抓得再多也不为多，再严也不为过。 黄老师的稿件的新意是越来越多了啊。 稿子写的角度很独特，学习了~~~！！！ 我们车间可能是全国最大的车间，原来是4000人，通过多年的精简，现在在册正式职工1362人，民工2000多人。
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