【反方】降薪应有企业效益说了算
【反方】降薪应有企业效益说了算据新华网11月20日报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
时值年末岁尾，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降，这犹如一个巨大的冲击破，使班组员工无不奔走相告：中央终于动真格的了，企业负责人年薪降低了！
诚然，企业负责人的年薪高出普通职工数倍，这早已是公开的秘密，他们拿着巨额的年薪，能否带着广大职工完成生产任务，让职工拿到应有的效益，也许企业负责人会有这样的看法，只要自己尽职尽责、兢兢业业、任劳任怨，以一种饱满的精神状态和积极的工作态，在平凡的岗位中释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力，至于能否完成上级交给的生产任务，拿到应有的效益就无关紧要了。对此一些职工无不义愤填膺：凭什么企业领导能拿到高出我们N倍的薪水？他们的付出和收入成正比吗？
可是给企业负责人降薪，职工的薪水就高出了吗？笔者对此深感怀疑。首先，给央企负责人降薪，定会降低少数企业领导的工作主动性，没有以往的工作干劲和激情，一些领导肯定会抱着“有多少钱，干多少活”的错误观念不思进取，只好安于现状、求稳怕乱、不敢冒风险地去闯、试、干，抱着无过就是功的错误心态。其次降薪使企业负责人的自信心受到打击。众所周知，自信是成功的必要条件，是成功的源泉。身为企业负责人，是抓好企业经营、搞活企业效益的基础，一旦央企负责人自信心受到了打击，能否有心思去搞活生产经意，还是个未知数。
由此笔者认为，对一个成熟的企业而言，如果企业负责人能和广大职工团结一心，凝心聚力，带领职工较好地完成上级交给的生产任务，职工的年薪芝麻开花节节高，就没有必要一味地采取降薪措施，而对于那些以各种理由找托词完不成生产任务的央企负责人，那就另当别论了。
总之，一切以效益论英雄，应有企业效益说了算。能给广大职工创造效益的央企负责人，可以采取不予降薪的措施，对那些长期完不成企业任务的负责人，要坚决给予大幅度的降薪，使他们感受到生存的危机，唯有这样，才能从源头上调动企业负责人的工作主动性和积极性。
重在参与老师们 欢迎卫平参加本期事评！ 按理说降薪应该由企业效益说得算。 领导者的薪酬也应该如此，不能企业效益不管，涨薪没有原则。 卫平好样的，能够这样支持事评工作，值得称赞！ 真心的希望你能一如既往的支持这里，因为这里是我们共同成长的阵地！ 相互支撑，把这里办成经典版块！ 能够吸引更多的人参与进来，我们一起努力! 降薪后，希望企业领导者们深思、反思！
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