【中立】企业老总降薪是否能惠及企业员工
通过上述报道我们看出国家对央企薪酬制度要进行改革，如何改，怎样改，牵涉到企业员工的利益，能否给企业的员工带来实惠和变化，我们在这里空谈是无用的，关键要看政策是如何制定，又是如何执行。能否公布央企老总的薪酬都应该包括哪些方面，补贴、奖金等等，该享受哪些，不该享受哪些待遇，应该有一个统一的标准，让企业员工一目了然，这样才能真正看出老总们的薪酬是降低还是明降暗升。
我本人所在的企业是个比较惹眼的企业，很多人都很羡慕企业效益好，工资高，其他地区的情况我不是很了解，可据我了解这样的收入在当地仅仅比一般的行政和事业单位的普通人群多了一些，可并没有新闻和网上传说的那样一个普通的员工收入达到十几万。至于老总的薪酬能拿多少，我们不知也没法知道，因此，老总的薪酬降低能否惠及想我这样的普通员工也在期待中。
一个企业毕竟老总少，普通与员工多，老总的薪水即使降，平摊到每位员工也没有多少，给老总降薪的目的是为了平衡薪酬收入，我们已经看到很多的企业老总抑或是部门的领导薪水还没有降，员工的薪酬已经降了，国企员工相比私企员工情况要好一些，国企老总降薪，私企员工是否能涨薪，这样也好有比头。（张羽） 欢迎张老师参加本期事评讨论！ 其实你提的建议倒是很好，干脆给规定个标准。 不过问题又出现了，你规定了标准人家认为低于人家的价值标准，那人家会不会把心思用在企业的发展上这也是一个问题。 建议张老师在完善一下这篇文章，总感觉还没说透。 比如说让一个不称职的老总领导你们，会愿意不，因为他们可以接受降薪！ 目前的社会状况是有能力的人一定有更远大的目标，没有能力的人又不能给企业职工带来很好的远景，这就是矛盾的. 还有就是人们共性的认识，一说是某国企的员工，人们就羡慕，是有这样的心里，我们这国企的员工虽然不像大家想象中的那么多，但是在当地来说属于高收入了，但是与其它企业比这些可能微不足道。 甚至当地的几大国企一对比，差距自然就会出现，这样的状况绝对会让员工心里有落差。 我说的以上不知道对张老师有没有帮助，如果有，你可以加一些内容或许会更好！
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