【中立】负责人降薪不会影响到职工薪酬
会有何变化，作为普通职工，我不知道。但作为企业的参与者，或说是企业曾经倡导的主人翁精神中的主人翁，我最希望看到的的当然是职工薪酬的提高。不过我更知道企业负责人无论降薪多少，职工的薪酬也不会跟着相应长高，就像两列并排行驶的火车，各行其道，互不影响。一个企业的负责人只是少数，与职工的比例是百分之一、千分之一甚至万分之一。可他们的薪酬却是职工的十几万倍、几十万倍 。这使一线员工情绪低落，意志消沉，认为付出与回报难成正比，辛苦劳作收效甚微。
社会的发展是有目共睹，那物价的飞涨更是人所共知。与高薪的企业负责人不成比例的薪酬让每一个为企业鞍前马后，鞠躬尽瘁的主人翁伤心失望。那一个个无形的大山__房贷，生病，水电费，孩子学习费用，交通车辆费压得人喘不过气来。做着繁重的工作并没有相应的回报，怎么是一个心寒说的清的呢？工作怎能没有懈怠？又怎能轻装上阵？
因此，拉近企业负责人和职工的薪酬之间的差距可以大大提高职工的工作热情，增加企业的效益。
但这仅仅依靠降低负责人的薪酬是难以实现的，又或者说企业负责人降薪，并不能使职工的薪酬提高，毕竟企业负责人奖项的薪酬不会应用到职工身上。它的去向就又是一番别论了。
职工当然希望长工资，这和企业老总降薪是两码事，即使职工长工资也很有限，不要给予过高的希望。 欢迎参加本期事评写作 中立观点，写的很具体，实在 欢迎老师参加本期事评讨论！ 老师应该是首次参加事评写作吧！ 建议老师可以看看【事评——开课了】，那里面有很多获得第一名老师讲心得体会。 专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。 不过非常感谢老师对事评的支持，事评截止时间是每月的20日，还有时间可以修改。 最后预祝你获得好成绩！
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