（月嫂2）尊重与理解是月嫂胜任工作的基础
“行动上多做一些，语言上多沟通一点，雇主自然认可和亲近你。”周丽蓉入行11年，如今是中家家政的一名钻石月嫂，她说好的月嫂已经养成了良好的职业习惯，就是每天一点一滴把事情做好，让雇主不用操心。而雇主对月嫂的尊重就是一种精神上的激励，能够让月嫂做得更好。雇主的认可决定月嫂的级别
谈起入行的经过，周丽蓉说，2003年时她到深圳帮忙老公的朋友带小孩，当时只是业余的性质，把孩子带得很好后才感觉自己适合做月嫂的工作，所以加入了中家家政，成为了一名职业的月嫂。入行11年，如今的周丽蓉已经是中家家政的钻石月嫂，她说月嫂级别的升级并不简单，主要是雇主续单和评价的情况，钻石月嫂、金牌月嫂这种级别高的月嫂，都是多年来受到雇主的认可，在职场中经过层层考验，才得以升上来的。
“上了单，就要负起责任，让雇主觉得钱花得值。”周丽蓉表示，一个好的月嫂会把事情安排得井井有条，甚至雇主没有想到的她都做了，也能适时与雇主做好沟通，这样雇主自然会认可和满意。好的月嫂已经养成了良好的职业习惯，每天就是那样一点一滴地做好事情，让雇主不用操心，月嫂根本没有时间分心，分心就会做不好。
最希望得到雇主的尊重理解
“看到孩子吃好睡好，健康成长，辛苦也就没有怨言了。”周丽蓉表示，这份职业做了这么多年，钱的意义没那么大了，就有一种没看到孩子好像就会睡不着觉的感觉。月嫂与宝宝24小时相处，自然会与每个宝宝都建立起非常亲密的关系，每次下单时总有不舍，但职业决定了不舍也得舍。下单时就要跟雇主或后来的阿姨做好衔接的工作，把孩子的生活习惯等各方面交代清楚，甚至教导照料小孩的方法，让别人好上手。
周丽蓉说，做月嫂是一份很少有休息时间的工作，上单时总有做不完的事情，而且经常是一下单又上单，就算中间有短暂休息几天，也是养好身体，准备着下一单。身体上的辛苦都可以接受，月嫂最希望得到的是雇主的尊重乃至理解。
“雇主能热情地招呼一个月嫂吃水果，就会让月嫂觉得很贴心了。”周丽蓉表示，有些雇主也会抱怨找不到好的月嫂，有的时候，雇主对月嫂的尊重多一点，就是一种精神上的激励，能够让月嫂更好地把事情做好。
来源南方都市报
页:
[1]