[06.10]—— 安全意识，在“辩”中得“变”
安全意识，在“辩”中得“变”6月5日下午，荆门石化文化宫一楼 “我要安全保平安，强化管理争效益”主题活动之“青工辩论赛决赛”，正反双方8位辩手在会场上空红红仿古宫灯的映衬下，思维慎密，妙语连珠。观众席上，荆门石化安全环保处处长包友明、总厂团委副书记耿水生看了双方辩手的激烈辩论，在微笑中频频点头。团青干部和青年代表聆听比赛陈词聚精会神，不时发出阵阵掌声。
此次辩论赛是决赛的第二轮比赛。在执行主席杨波的主持下，正方荆门石化化工厂代表队和反方荆门石化动力厂代表队辩论的焦点为“安全管理从尊重开始？还是从严格开始？”
根据比赛规则，正方化工厂代表队首先以管理应以尊重为题，应给予员工充分的信任，安全问题就会迎刃而解等，向对手阐明自己的观点。
反方动力厂代表队的四位参赛选手中，有3位来来自生产一线。燃煤卸配操作工张涛切实感受到，锅炉车间实行安全、责任与目标层层分解的捆绑式管理后，作业环境大为改观；经历了严格的“总厂、车间、班组”三级安全教育方才走上工作岗位的一辩陈荆恒、四辩管玉容一致对对方观点中的安全教育以谈心为重的尊重式教育，产生了疑问；唯一的“管理层”——三辩“80后”技术员李亮则坚决认为，企业的生产条件随市场行情变化而变化，要使企业的安全生产政常有序，必须“从严管理”。
不待对方座回原位，二辩张涛稍作思考之后就立刻以：概念不清，以理想代替现实，越俎代庖没有分清尊重和严格管理的主要作用领域予以驳斥。
安全意识与监督同等重要，安全管理的尊重和严格两者并重，合者两利，分则两败。在历时半年的预赛和复赛中，近千名青年职工通过收看该辩论赛，普遍感到搞好安全生产实现“以人为本”的人性化管理，其提前应是严密的法纪、科学的规章。纷纷从自身开始总结反思，并决定从“我”做起。为了实现“关爱生命，安全发展”，分子筛车间青年职工对存在的能耗高、物耗高及污染重的部位，向厂安全环保部门提出了多项解决方案和合理化建议；动力厂青工为提高锅炉热效率，对CFB锅炉关键部位进行有针对性的技术改造；化工厂青工为提高班组员工责任意识，而开展“每日安全员”活动的形式等不同方式积极参与企业的安全生产管理。
最后，分子筛车间代表队和化工厂代表夺得了本届辩论赛“冠军”，动力厂管玉荣等5名选手获得了“最佳辩手”称号。
（彭娇妍李玲） 看好这条消息，如果能把现场辩论的情景描绘出来或许会更好！ 没有加精，我顶一个。 这个活动好，第二张照片再拍实一点就更好了。 引用第3楼汪东亚于2009-06-11 18:47发表的:
这个活动好，第二张照片再拍实一点就更好了。
好的，一定改进。
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