高管降薪 职工的工资体现在何处
高管降薪热门话题已久，依现在看来不是很时髦的事，降薪降在什么地方，员工们都有一本心里账，有的是折了东墙补西墙，名誉上是降薪了，但实际上结果适得其反，员工工资是干一天有一天，而高管工资呢是有一天算几天能多余员工十多倍工资，降点薪是不损一点毫毛，甚至还做出了降薪的特殊表现，能同工同酬，共患难才是降薪的本质和途径，高管能否推出实质的降薪办法使更深入到职工们的心中，把高管的合法收入降到企业员工整体收入的实际范畴，工资收入高了，对企业对员工的影响是不言而喻的，希望降薪能够降到实际的点位上这样员工才能心服和理解，这降薪就能达到降的根本目的，如果说高管降一点薪就去小题大做，这是完全不符合企业发展实际的，切记降薪要落到关键与实处，落到点子上那才是正理呀。
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