【2015年1期候选主持词】2015我们相约灿烂春光里
石家庄百纳利安驾校 孙建国2014年12月29日晚8点，在2015年即将到来之际，来自全国企业的43名职工网聚中企互动聊天室参加了主题讨论。面对将要到来的2015年，大家都有新心情、新梦想、新思考、新计划、新目标、新方向、新盘算、新策划、新追求……这些几乎都会在人人身上周而复始地发生着，面对新年的朝阳，都有说出来的冲动。大家踊跃发表看法，谈论想法，都在急于阐述新年新梦想，新年新愿望。
《班组天地》成为国家级名牌期刊是中企互动平台人的最大心愿。一元复始，放飞新的希望，启航新的梦想，作为中企互动平台人，我们最大的心愿就是：紧跟时代步伐，把握时代温度 ，以班组为平台，展示职工精彩的《班组天地》，因为进入国内外公开发行的期刊行列，她的发行范围更广、高度更高、要求更高。夏晓凌老师说到“从新年开始，我们的编采队伍要更加专业化、职业化。我们要选部分能力强的人才来新闻出版署参加培训，之后颁发新闻出版署的记者证，成为班组天地杂志的正式记者和编辑”。正如班组天地发行人罗勇所言“小荷才露尖尖角”，国家级《班组天地》杂志已沐浴时代风气面世，她将扎根现实土壤，汲取生活养分，以一种崭新视角、崭新理念、崭新风貌，从期刊之林中脱颖而出，成为全国学习型、安全型、知识型职工的知心朋友，也是班组安全建设的必备刊物。” 这是我们大家共同的心愿，共同的期盼。相信大家会更加努力，写出更加优秀的稿件，让班组天地不仅是小舞台，更是大天地。
薪酬福利走出低谷是基层职工共同的梦想。据经济观察报报道 【多个省份企业工资指导线下调 基准线平均降至12%】23省份公布2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。宁夏、山东、山西、新疆、广西等地工资指导线比上一年度均有所下调。如宁夏工资增长基准线由2013年的15%降至今年的13%。这样的新闻引起了大家对2015年薪酬走向的担忧，因为企业工资指导线，基本上就定了好多人的最低工资，只要不低于这个数，就不违犯劳动法。那到底我们的薪酬会不会降呢？有好多身边的朋友都遭到了降薪没有年终奖的残酷现实。但这是国家大形势、企业小环境的影响。这个时候，我们责无旁贷，也无法避免，更无处躲逃，只有勇敢地面对，与企业在一起，才能战胜暂时的困难，度过难关，走过去前面是灿烂的天。
好在岁末年关，中办、国办日前印发通知，明确要求，在坚决杜绝“节日腐败”的同时，要“保障干部职工按规定，享有的正常福利待遇”。释放出了正常福利待遇必须保障的利好消息，或许在低工资的情况下，能稍微得到安慰。还有双节期间的送温暖活动，会让一些困难职工在寒冷的冬天能感觉到丝丝暖意。尽管有的送温暖是在作秀，有的工会冬季送裙子，很不实在，也很奇葩，不是困难职工真正需要的。但送就比不送强，送就比不送好。职工的共同心愿就是送温暖要送出新意.，要实实在在地送，真真切切地送，加大送温暖资金，让他们更加温暖。要切实提高其收入水平，送岗位，或者送渔术，让他们能够自暖，这样才是真正有效的温暖。
忠心是需要企业和员工良性互动的。总体经济形势预期不会有过去那种大的增长的情况下，企业经营依然困难，涨薪仍然有点难，甚至会下调的，职工怎么看待？怎么办？怎么做好自己的工作，我们是离开企业另谋出路还是与企业同在，这有个忠诚度的问题 。到底员工与企业忠诚度的关系如何界定，掀开了人们对企业忠诚度的深度讨论。
说：“这个话题，一直是管理领域的难点，忠诚度是企业发展的前提， 如何增强员工的职业忠诚度，确实是个问题。”还进一步阐述到:”忠诚度，这是职场品德、是员工必备素质，但是现在有多少人能具备，为何不能具备？.”
“为生歌唱”说：“ 一个企业在艰难中前行，我们作为其中一员，确实应该懂得自己在其中的位置，我们做了什么，我们想获得的是不是我们已经付出的，有爱前行，温暖相拥，当你用心回归你的企业时，一切都会好起来！这是员工的忠心。”
作为一个忠于企业的员工，正如刘玉芳老师说的 :“付出的多，不一定就值得竖起大拇指。如果付出多产出少，终归还是被取代的。犹如王麻子剪刀，犹如人工收割，一定会被新事物取代。我们应该跳出自己的角度看，企业更需要什么？如果一个员工工资是3000，却给企业无法创造价值，就是最贵的员工。咱们终归有一天在很多领域会被机器人替代，而我们要思索的是，我们如何发挥我们的强项，为企业继续利益扩大化，成为企业所需的”
然而，什么都是相对的，要想让员工对企业更有忠心，也需要企业采取相应的行动和措施。正如 说的:“忠诚度是双方的，企业发展好时不给职工涨工资，企业经营困难了就降工资，这个谈论就有问题了，职工要忠于企业，企业也应该忠于职工。 ”不能出现老铁老师说的那样的“领导是主人，职工是翁.”的不良现象。禾犁老师一针见血地说道“单要职工忠诚奉献，而管理者不体恤职工，度难关就成问题 。“[敬业心]忠诚度是培养出来的 都是将心比心，如果企业无法让员工忠心，那就难了。 刘玉芳说：“我觉得新的一年，作为员工咱们应该问问，我的工作水平对的起那份工资吗？作为企业，我是否有更好的管理方法能让我的员工有得，更有德呢？”
新常态经济下的新改革和新要求。新年，国家经济发展进入新常态，我国正处于必须依靠经济转型升级才能持续健康发展的阶段,统筹推动稳增长，转方法、调结构、促改革十分重要。在这样的大形势下，我们班组职工将如何去做？
中国企业改革与发展研究会副会长周放生提出，国企和私企都存在委托代理人的问题，劳动股份制是解决这一问题的最好方案。让员工成为企业主人，资本与劳动共创价值，按资分红与按劳分红相结合。面对新的社会变革，真的没有混日子的机会了。劳动力价值会得到最大程度的尊重，员工也可以根据自己的劳动价值大小，要求适当的分红，这将促进劳动价值最大化。
新常态经济给职工提出了新的要求，职工应该有自己的调整，以便顺应变化 。任何停留在过去，甚至停留在现在的想法和做法都将让自己跟不上历史前进的步伐。要跟上新常态的要求，新的一年干出自己的风采 ，管理者也要尽其责，与时俱进，创新管理，主动探索新常态经济下的管理规律，创新管理方法。
2015年，是个全新的一年，从头到脚都是新的，与往年有很大不同。我们如何赢在拐点？ 班组工人首先奉献了自己的青春，而后又奉献着自己的智慧，用自己的智慧去改变这个现状，在自己的岗位上做出让常人想不到的成绩。那就是创新工作，创造价值，而后体现自身的存在和价值，把工人的思想与成果托举起来，让世人看看。这，就是眼下最伟大的工人！
让我们全国基层班组的职工们，一起行动起来吧，给2015年一个特别的开始，一种别样的情怀，一个让自己顺心气、有情绪、有梦想、有目标、有追求的起步！让我们相约2015，走进灿烂春光里。
一年又一年，新年更精彩，永远支持孙老师。
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谢谢计老师 一起行动起来吧，给2015年一个特别的开始，一种别样的情怀，一个让自己顺心气、有情绪、有梦想、有目标、有追求的起步！让我们相约2015，走进灿烂春光里。回 3楼(笑看今朝) 的帖子
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