945跟帖：牵手《特别约定》 ——中煤大屯公司二万员工将反“三违”进行到底
进入第八个安全生产月以来，中煤大屯公司以班组为单位组织员工重温《特别约定》，开展人人自查自纠反“三违”活动。笔者欣喜地注意到，煤矿、发电厂、铝业公司、铁路管理处、拓特机械厂等单位的员工已经从内心认可、按受、遵守《特别约定》，形成二万员工共同牵手《特别约定》将反“三违”进行到底的良好局面。
事件回放：探究“三违”原因
几何时“三违”现象屡禁不止，成为诱发事故的直接根源。去年4月20日到23日，大屯公司连续发生三起因违章作业、违章指挥造成的恶性事故，死亡1人，给公司造成了极坏的影响，让公司上下感到震惊。“三违不除，事故不止”。公司领导痛下定决心，全公司停产三天，迅速掀起一场声势浩大的大讨论、大反思活动。“思想认识错位。我们不少人总认为‘不违章就没法干’、‘违章是必然的，不违章是偶然的’，有这样的思想怎么能不出事”；“管理粗放，制度严不起来、落实不下去，一些管理制度和措施流于形式”；“工作马虎、凑合，甚至凭经验、凭感觉，一些员工责任心错失，习惯性违章”；“对‘三违’处罚不力纵容了‘三违’，有的区队干部为了保面子保位子保票子，对‘三违’人员采取内部消化”。“三违”在现场，根子在思想、在干部。公司领导深刻认识到必须从根本上扼制“三违”现象，彻底扭转安全的被动局面。
出台约定：重拳治“三违”
多年来，“三违”如同毒瘤一样难以根治。“亲情教育、罚款、过三关、算七笔帐、上曝光台、离岗培训、开除矿（厂）籍留矿（厂）察看等等，我们对‘三违’的处罚并不少。”龙东矿安检科长赵本科如是说。关键是还没有真正戳到痛处，个别员工甚至好了伤巴忘了痛——重复违章。必须重拳治“三违”，经过层层讨论、研究、协商，一份《关于遵守安全生产规章制度的特别约定》正式出笼：从领导干部抓起，对严重违章指挥人员，一次给予撤职处分，两次则解除劳动合同，对违章指挥造成井下伤亡或地面重伤及以上事故的直接责任人员，一律解除劳动合同；对严重违章作业人员，一次给予记过处分，并停工培训3个月以上，两次则解除劳动合同；对因违章作业造成井下死亡事故或地面重伤以上事故的直接责任人员，一律解除劳动合同。一石激起千重浪。有人难以接受，有人开始骂娘，甚至有人搬出《劳动合同法》。《劳动合同法》明确规定对严重违反企业规章制度，给企业造成重大损害的，企业有权解除劳动合同，显然《特别约定》并不违反。
牵手约定：将反“三违”进行到底
违章还是遵章，成为一道分水岭。大屯公司上至董事长下至班组员工人手一份《特别约定》，人人在《特别约定》上签字承诺，并摁下自己生命体征的手印。与此同时，大屯公司开展了思想、作风、干部队伍管理和现场管理四个整顿，加强“一通三防”等五项安全隐患专项治理，加大安全投入，注重为员工创造良好的工作环境；制定了一般“三违”行为与严重“三违”行为界定及考核办法，出台班组危险预知、改革班前会、班组长安全量化考核等十多项管理制度；对井下所有工种编制标准化作业程序，人人进行学习培训，真正让员工做到上标准化、干标准活；在班组中实行结对子、互保自保、自查自纠、喊人一声、拉人一把、救人一命等一系列活动；同时扎实推进安全文化建设，以培育“安全为天、生命至尊”核心理念为抓手，注重人文关怀和心理疏导，使全体员工深刻认识到“三违”的危害性，主动牵手《特别约定》，坚决将“三违”一反到底，共同筑起一道坚实的安全长城。1—5月，大屯公司安全生产原煤356万吨、洗精煤114.03万吨、掘进进尺20918米、发电110840万度、生产原铝42351吨，各项指标均创历史最好水平。（游庆来 ）
Re:945跟帖：牵手《特别约定》 ——中煤大屯公司二万员工将反“三违”进行到底
再牵一次手哟，请高手指教。
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