【话题】2014各地年终奖排行，你上榜了吗？
【导语】每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。超八成企业会发年终奖
报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元!前面没有数字!”江湖传说，今年有发三箱辣条的，有发奔驰宝马的，也有只发一张彩票的……
近半数年终奖在5001-10000元
数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。
贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少?统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月；同时，也有少数企业发放6个月（4.8%），12个月（6.2%），18个月（3.7%），甚至24个月（0.6%）的年终奖。发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员；而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
总监层年终奖是普通员工18倍
从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
互联网金融成最“壕”行业平均年终奖近4万
作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。报告称，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
关于年终奖的小常识
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
综合自：搜狐财经丨凤凰财经 一大早就更新帖子，胡老师辛苦了！ 问好胡老师！ “年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。 好帖子，必须赞！ 引用第1楼胡云峰于2015-01-14 08:26发表的:
一大早就更新帖子，胡老师辛苦了！ p_w_picpath/back.gif
感谢云峰老师第一时间回帖鼓励。问好！ 引用第3楼煤缘于2015-01-14 09:19发表的:
“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。 p_w_picpath/back.gif
年终奖是对一年来工作的肯定，大家都很期待。 我们企业不仅没有年终奖，还给倒扣400元，就是为了完成所谓的企业利润目标！！！！ 看了各行业的年终奖排序，我深深感到惭愧，我的年终奖太低，是我对不起这个社会，还是这个社会对不起我，无奈！我愧对所从事的行业，上不了排行榜，托了单位的后腿，再一次惭愧！ 年终奖的区别很大
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