你知道哪些员工最易被裁吗
有2173名被裁人员参与的调查显示，遭受裁员的人群中，拥有3-7年工作经验的员工占46%，其中四成员工定义自己是被变相裁员。有57人工作资历超过15年，其中三分之一的人认为自己是被雇主逼走的。从数据可以看到，工作年限在3-7年的员工在经济危机下是最易被裁员的。这类资深员工，执行职责多于管理，但多数又不在企业的关键员工名单中，而这类资深员工的收入一般是工作一年的新员工的1.5倍，工作七年的员工收入是工作一年员工的3倍。在经济危机下，企业成本控制偏紧的状况下，这类性价比低，可被替代性的人员就成为最易出局的人。但是要想从资深的专业人员上升到中层管理者的比例不足10%，所以经济危机来临时，资深老员工更要小心翼翼。
从签订劳动合同的角度来分析，在一家企业连续工作十年以上或者连续签订二次固定期限劳动合同，员工可以要求与企业订立无固定期限劳动合同。3-7年的工作经验是一个敏感点，而无固定期限劳动合同的员工被裁减、调整和安置的难度和成本更大。
在被裁员的人中，有88%的人认为自己被裁是经济不景气，71%的人认为企业没必要裁员，只有9.3%的人认为自己是在企业表现不佳。业内人士认为，这种现象反映出人才的过度消费。在经济环境好，企业发展快速时，人才竞争激烈，企业自我培养的速度赶不上需求，于是就先“囤货”，招聘大量的储备人才。这种竞争也导致了人才成本的快速上升，造成企业成本的不合理增长。当经济形势逆转时，企业却将过多的人才视为负担。（金陵晚报） 在企业工作几年的员工比较丰富，工资肯定比新员工高，也还算不上企业的关键人员，容易被裁减。 员工要主动作为，用心思考才能避免被裁啊！ 问好铁祥老师！ 我们每一个员工都要提升自己的价值才能免除被裁的可能
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