焊花点亮创新路
——青海油田杨永磊职工技能工作室工作纪事文/王得刚
“创新无大小，创新无先后，创新无禁区，创新更是无止境，一线岗位员工就是要在不断的创新中体现自己的价值。新的一年，我们‘工作室’将持续推进技术创新活动，为企业发展再做贡献……”
1月28日，青海油田格尔木炼油厂“杨永磊技术创新工作室”的“掌舵人”杨永磊向记者说出了新一年的工作打算。
杨永磊1992年参加工作，在焊工的岗位上一干就是22年，从一名学徒工一步步成长为技能专家和高级焊工师，并于2012年4月成为了集团公司首批命名的职工技术创新工作室之一。工作室现有成员15名，组成了一支由工程师、高级技师、技师、技能型人才、平均年龄仅37岁的创新团队。两年多来，这个工作室已经拥有4项国家专利，还有3项专利国家知识产权局已经受理，国家期刊发表技术论文7篇，累计技术革新、小改小革、合理化建议180多项，创造了可观的经济效益。
“降本增效，安全可靠，发展带动，简单实用，易于推进”是杨永磊工作室的创新理念。平日里，工作室成员承担着格尔木炼油厂设备检修、维护的重任，抢修、焊接、堵漏是他们接触最多的工作，带水怎么焊、带油怎么焊、带汽怎么焊、带压力怎么焊，每天他们都要解决大量的现场疑难问题。
催化烟道的放空管线由于长期承受烟气的磨损腐蚀，导致弯头处经常发生泄漏。为了解决这一问题，工作室成员对泄漏介质、压力、作业环境、漏点排量、漏点走向等进行分析判断，通过几十次的试验攻关，总结形成了“断管引流”技术，带压密封效果良好，彻底避免了因泄漏停厂造成的经济损失。
催化剂管线反复磨穿泄漏也是影响炼油装置运行的重大隐患。为解决这一问题，工作室成员组成攻关小组，跑现场、查资料，通过长时间的实践和反复琢磨，成功设计制造出了“催化剂管线耐磨器”，彻底解决了催化剂管线反复磨穿的问题，延长四级旋风分离器的使用寿命5年以上，节约费用10.35万元，维修员工的劳动强度降低约90%，该项目获得国家发明专利。
类似的事情还有很多。在格炼国IV汽油产品质量升级改造项目中，为了确保工程焊接质量，杨永磊工作室结合炼化装置的焊接特点和各自的焊接经验，总结完成了《炼化装置焊接程序过程控制方案》的编写，该方案投入应用后在工程建设中大显身手，使格炼国IV汽油产品质量升级改造项目焊接质量一次性平均合格率保持在97.5%以上，节约焊口返修费用10多万元。
“培养技术精湛、服务优良、业绩突出的创新型人才”是杨永磊工作室的人才培养理念。工作室成立以来，成员充分发挥导师作用，在技术攻关和生产实践中大力开展“传、帮、带”活动，“一对一”培养技术能手，从同行业、同专业青工中培养技术娴熟、技能精湛的技术骨干。两年来，工作室培训学员近200人次，培训合格率100%，培养技能型人才57名，工作室已经成为格尔木炼油厂名副其实的技能型人才“孵化器”。
“杨永磊是格炼技能型工人的杰出代表，工作室也已成为职工技术创新的平台和培养技能型人才的‘摇篮’。日常工作中，工作室更是承担着炼油厂所有急、难、险、重的焊接任务，成为了炼油厂长周期生产运行的‘保护神’。”格尔木炼油厂厂长淡明昌说。
面对2015年新的工作任务，“杨永磊技术创新工作室”将“解决炼化生产技术难题”为目标，努力做好解决实际问题为主的小改小革、研究试用“磁力风动清洗机”、总结推广30万吨/年甲醇废热锅炉修复工艺、持续修改完善“催化剂取样器”工艺技术、总结“高原焊接气孔产生的原因”，并申请3项国家实用专利。
“杨永磊技术创新工作室”成员李艳说：“我们将持续发挥创新的引领作用，促进群众性技术创新工作蓬勃开展，动员员工在建成“千万吨高原油气田”的进程中建功立业，为岗位员工搭建成长成才平台。”
杨永磊利用火焰挖取断丝
杨永磊工作室对“双头焊枪”的研究 要不就要停厂了是否是停产了 引用第3楼wcfyyq666于2015-01-16 14:39发表的:
要不就要停厂了是否是停产了 p_w_picpath/back.gif
是厂，炼油厂就要停了。 11月4日，笔者在采访的过程中刚好碰到青海油田格尔木炼油厂催化装置催化剂管线泄漏抢修成功，避免了装置停工，操作人员发出阵阵赞许声。
——11月4日？ 如果是挽救了即将停产的厂，这个就要多做点背景介绍，而且，是否解决了了那个装置，炼油厂就起死回生了？交待得不清楚，。就写这个抢救装置的故事，同时把创新工作室的孵化器作用展示出来，就是很好的文章。不能在一个点上深入下去，而不是泛泛写基本情况，一直都是一个较大的不足。 前面错误，应为：而是泛泛写基本情况………… 请老师按照楼上老师们的建议抓紧修改哈
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