首先分析公司的做法：一是违反了《中华人民共和国劳动法》规定，开除员工解除劳动合同，应通知工会组织，按照规定程序实施，无权单方面开除员工。公司的制度规定也应该限制在法律规定之内，并不是漫无目的，随心所欲的胡乱制定和出台。假如说公司有一款“迟到早退，拘留七天”的规定，你公司又能做的到吗？小事小规定，大事大法律，因情而异。二是，员工并没有严重违反用人单位的规章制度，只是图一时方便。适用“严重违反”这一条款及不合适。
另外，员工要洁身自好，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，自加约束，不但自觉遵守国家法律法规，还要遵守好本单位的一系列规章制度，避免造成不必要的麻烦。
针对这种情况，这名职工可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。相信，法律是最公正的，也是最让人信服的。
回 8楼(冰玉天使) 的帖子
请老师单独发帖！回 11楼(魏明东) 的帖子
请老师单独发帖！ 不怨。应该，没有素质。君子爱财、取自又道。 【微评论】从公司员工角度讲，我觉得员工王先生“占公司10元便宜被开除”，冤！他有权向上级部门提起仲裁和申诉，再争得自己权益的同时，应引以为戒。古语说“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不遵守《员工手册》就属于违规违章违纪，是要付出代价的。从公司内部管理讲，我觉得员工王先生“占公司10元便宜被开除”，错！因为公司开除员工有违法律法规，程序也不合法。要解除双方的劳动合同关系，必须在合同法规定的条款之内。“王先生占公司10元便宜”显然没有触犯《劳动合同法》的条款，属于违规违纪问题。从公司内部的《员工手册》、规定和制度看，按章处理这一问题，做出“开除”这一决定也有不妥之处。一目了然，公司门卫把带有私人物品的王先生放入公司，事先不阻拦、不登记，有过错。公司的焊工明知是干私活，却利用公司的设备工具等资源和个人的技术为他人谋利，有过错。公司的管理人员疏于监管，也有失职的地方。当然，还有当事者王先生，这一干人皆应不同程度地受到处理。
表面看，得到和失去是相伴而生的，但实际上很多时候，得就意味着失！
（甘肃省酒泉公路管理局玉门公路管理段高速公路保洁队赵星） 【微评论】我觉得这一点都不冤，只能是自找罪过。当然，公司开除员工也不能因此而论，应该按照劳动法和合同法的相关条款，让员工享有劳动的权利，这样说，给此员工给予适当的纪律处分和罚款教育是应该的，开除就不必了。但是从公司的制度来点，开除也不冤，谁让员工犯了这条，俗话说：“一屋不扫何以扫天下”，往往犯罪就是从这些小处开始的，10元钱的利益是公司的，而非个人的，那么公司有公司的制度，公司的利益有每个员工的一份子，但不是你自己的一份子，那么员工也要尊重公司制度，不能因小失大，贪小便宜吃大亏，这样与贪污无两样，更不是于数额多少。（白峰）
页:
1
[2]