孔庄煤矿：“十八般武艺”助阵“平安一季度”活动
自中煤集团大屯公司孔庄煤矿开展“平安一季度”活动以来，该矿广大干部职工热情高涨，积极主动地参与到活动中来，摩拳擦掌，使出“十八般武艺”，倾情助阵“平安一季度”活动。区队里的安全辞典
“小王，你说说十条禁令的第四条是什么?”该矿掘进九队的班前会上，副队长李强当起了主考官。该队挑选了安全生产知识试题，编制成了“安全辞典”，有必答题、抢答题、快答题、风险题四种题型，必答题巩固必须掌握的安全知识，抢答题增强学习安全知识的积极性，快答题强化安全生产隐患的辨识能力，风险题提高安全生产隐患的处理能力。经常利用班前会时间和休息时间对职工开展突击性安全知识提问，在轻松的问答中强化职工的安全生产意识，避免枯燥的说教培训，使职工能轻松地学习安全知识、规章制度等，营造出“人人爱学习、全员重安全”的良好氛围。
“现在我去现场，该带什么，该干什么，心里都清楚，‘安全辞典’的知识时刻提醒我规范操作、安全生产。”该队一职工说。
整改隐患对症下药
“以前每次汇总基层区队的安全隐患，总有似曾相识的感觉，如牛皮癣无法根治似的，”该矿一安监员评价现场隐患整改工作时说，“这好像成了影响安全生产的‘通病’，针对这一问题，我们矿检查人员在现场查出隐患后，把隐患产生的来龙去脉弄清楚，找准病根，对症下药。比如对检查过程中所查出的隐患进行分析，若判定是由于职工安全意识不强造成的，就要求相关部门、基层区队有针对性地在职工教育培训方面多想办法，提高职工队伍安全意识。从安全管理、规章制度、设备运行等方面，查找存在问题的症结所在，针对问题逐一制定切实可行的整改措施， 从而防止了张冠李戴、治标不治本等现象的发生。”
另外，该矿管理人员在隐患整改分析时，还主动深入到职工中去，听取他们的建议或意见，建立相互沟通、上下互动的机制，激发他们的主人翁责任感，让职工认识到抓好隐患整改的重要意义，从治“未病”开始，鼓励他们人人都当“大夫”，自查、互查，找准病根“下药”。
哪壶不开就提哪壶
该矿机电科在自我排查中发现一名职工有违章行为，在对他批评教育后，又把这名职工送到了安全监察科，对其行为进行全矿通报。有人说这不是给自己脸上摸黑吗？“我们也可以隐瞒下来，但这样起不到让这名职工吸取教训，更起不到警示他人的目的。在安全检查和安全管理上就是要做到‘哪壶不开提哪壶’。”
“哪壶不开提哪壶”是自我揭短，自亮家丑，不回避问题，不掩饰缺点，敢于正视问题揭露矛盾一种勇气。在该矿，人人都盯住那些薄弱、关键环节的“不开之壶”，把那些该说的事说出来，该抖的事抖出来，触动不负责任管理者的神经，挫疼违章职工的伤疤，使这些人想遮的遮不住，想盖的盖不了，想逃的逃不掉。不仅激起了职工的责任意识，增强了安全责任感，还把日常工作中的顽症和所发生的隐患摆上台面，找出杜绝和防范的办法，使得“安全之壶”壶壶都开。曝光台警示作用大
副井口排队下井的职工目不转睛地看着侯罐室大屏，“我的违章行为给安全带来了巨大风险，希望大家以我为戒……”大屏上的一违章职工说。这是该矿新设立的“曝光台”，在职工中反响很大，起到了很好的警示和教育作用。通过“曝光台”使违章者吸取教训，查找自己在作业中存在的不足并及时改正，做好安全隐患排查工作；同时促使他人进行规范化作业，提高全员安全隐患意识，有效遏制违章现象的发生，为生产筑起一道安全防护线。
“将现场中查到的问题晾出来、晒出来，有利于消除违章行为，提升我们的安全意识，这个做法很好！”职工们说。自设立“曝光台”以来，职工的安全意识增强了，自我安全防护能力提高了，习惯性违章行为减少了，同时也形成了一种“遵章守纪光荣 违章违纪可耻”的浓厚氛围。
安全生产必须“复盘”
“上个月底，在矿早会上点名批评了隐患整改不及时的几家单位，如果下个月还有这样的问题，就请单位负责人站出来。”不久前，在矿办公会上，该矿安监站长祝琳严厉地说。
围棋高手过完招，往往要复盘，通过复盘总结在对局过程中的得失，扬长避短，取长补短，以利再战，免得在同样的地方跌倒两次，从而提高水平。该矿在安全生产中，同样借鉴了围棋高手的做法，静下心来“复盘”，回顾、总结、梳理、分析前一段时间的安全生产过程、经验、问题，严找工作中的薄弱环节和安全隐患，严查深究职工违章违纪情况和责任心不强的干部，督促他们“回头看”，引导他们对安全生产的清醒认识和居安思危的责任意识，及时找准差距，不断纠偏，不断提高。
中煤大屯公司 孔庄煤矿 宗慧芹 221611 0516-89036945 zhqxc@foxmail.com
页:
[1]