三鑫公司员工职场晋升不再挤“独木桥”
三鑫公司员工职场晋升不再挤“独木桥”“以前都削尖脑袋往上挤，但是往往能挤上管理层的员工也寥寥无几。现如今好啦，只要你足够优秀，管理、技术、技工层三条晋升通道任你选择。”元月20日，湖北三鑫公司工程管理部技术员胡勇说出了自己的心声。今年28岁的胡勇因工作出色，于去年12月份成功竞聘上技术主管岗位，完成了自己从业以来的第一次岗位蜕变。
湖北三鑫公司是黄金行业的现代化矿山企业，也是中国黄金集团公司人才定点培养基地。多年来，该公司依靠雄厚的人力资源基础以及丰富的企业实践管理经验，人才培养走出了定向委培、内部培训、外联引进以及交流挂职的新路子，三鑫公司培养的一大批人才走上了国内外多家黄金行业矿山的重要管理岗位。但由于管理层岗位职位有限，对于大多数想积极上进的员工来说，晋升通道的狭窄，容易挫伤进步员工的积极性，甚至出现过优秀员工跳槽现象。
自群众路线教育实践活动开展以来，湖北三鑫公司党政联合起来开门搞活动，畅通意见征集渠道，出台了《公司意见征集管理办法》，并推行了领导接待日制度，广开门路接纳员工的意见和建议。在对征集到的121条意见的梳理归纳过程中发现，员工普遍反应晋升通道狭窄的问题摆到了公司党政联席会的桌面上。在数次集体研究的基础上，三鑫公司在去年年底推出了管理、技术、技工三个系列的晋升通道，受到了员工的广泛欢迎。在此基础上，湖北三鑫公司制定了详细的中层管理人员、工程技术人员以及技工人员晋升和评聘管理办法，将“相马”和“赛马”相结合，既看“勤政”又看“德政”，让想干事、能干事、能干成事的人有了发展的平台。
据了解，湖北三鑫管理人员和工程技术人员这两个系列的竞聘选拔工作已经完毕，技工人员的评聘工作已经完成了理论和实践的考核工作，拟聘人员正在公司范围内进行公示，届时技工人员将按照不同的等级拿到相应技术津贴。（黄国强曹正方）
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