鲁珍珍
发表于 2015-1-23 21:11:38
【反方】员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例
从心理学角度来说，薪资是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪资状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度、以及各种绩效。
无论在什么公司，大多数员工都有着极强的责任心，他们热爱自己的工作，遵守公司制度，工作兢兢业业、任劳任怨，当自己的付出和得到的薪资不相符的时候，自然就影响到了自己的情绪，朋友们，在这种状态下，能不影响员工对薪资的满意度吗？
所以，我认为影响员工对薪资满意度的不是员工攀比心理、而是付出与回报不成比例。
为生歌唱
发表于 2015-1-24 07:36:03
欢迎老师参加本期事评！
为生歌唱
发表于 2015-1-24 07:36:39
老师是第一次参加事评，所以我有必要向您介绍一下观点擂台的写作方法！
mengjiye
发表于 2015-1-24 07:37:47
鲁珍珍
发表于 2015-1-24 09:18:33
回 1楼(为生歌唱) 的帖子
鲁珍珍
发表于 2015-1-24 09:20:08
回 2楼(为生歌唱) 的帖子
好的！谢谢老师！
鲁珍珍
发表于 2015-1-24 09:21:05
回 3楼(mengjiye) 的帖子
为生歌唱
发表于 2015-1-24 11:05:52
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
为生歌唱
发表于 2015-1-24 11:06:27
您可以看看我们板块的【事评——开课了】那里面都是获奖老师的一些经验之谈。
为生歌唱
发表于 2015-1-24 11:07:06
另外邀请老师加入中企事评写作群：186874867